筛选前面试是在应聘者进行实际面试之前进行的对话。它通常由了解招聘职位最低要求的招聘人员或人力资源人员进行，它会淘汰不合格的候选人，并将那些可能适合这份工作的人才晋升至榜首。
简历不讲故事
具有扎实的自我意识和一点点虚构小说经验的人都可以制作一份简历，非常适合求职。但是，预筛选机制可以帮助筛选人员发现装饰并充实实际功能。它还可以帮助他们发现潜在的候选人何时自我推销。是的，她自己。根据 2014 年《哈佛商业评论》的一篇文章，男性通常会在只满足工作要求的 60% 时尝试空缺，而女性则更有可能等到他们满足 100% 的要求。
筛选者不希望不合格的人通过预筛选过滤器，但他们也不希望仅仅因为她没有与男性同行相同的自我而错过宝石。
申请人追踪系统
大型组织通常允许计算机进行第一轮预筛选。在求职者与人交谈之前，工作申请程序将通过软件程序运行，以确定其简历上及其专业档案中的单词是否符合职位发布的要求。
寻求招聘人员的帮助
即使是小公司，有时也会使用招聘人员的服务来担任其空缺职位。这些专业人员扮演着两个重要角色：寻找并筛选潜在的候选人。筛选前的采访通常通过电话进行，对潜在的员工表示赞许或不赞成。他们使招聘组织中的经理和行政人员能够专注于他们的工作，并在进行实际面试之前等待可行的候选人。
笔试
放映前采访中的另一层有时是笔试。例如，如果IT专业人员声称对公司的系统和软件有全面的了解，并且具有无可挑剔的故障排除资格，那么预筛查员可能会给他解决难题。预筛查人员可能还会要求作家提供指向已出版材料的链接。筛选前的面试可以包括性格和心理测验，例如迈尔斯·布里格斯（Myers Briggs），还可以确定候选人是否适合组织的文化和环境。
预检的好处
预筛选是一个重要的信息收集工具。如果做得好，它可以帮助充实简历中没有的内容。有时，候选人过于狭so地专注于职位发布中列出的职责，以至于他们忽略了自己拥有的其他资历，而这些资历可能会使他们处于最高地位。
预先筛选还可以让求职者了解职位的要求。有时，求职者在筛选前的面试中决定他对某个特定职位真的不感兴趣。
