尽管从技术上讲，它是指在您之下工作的人，但“从属”一词带有顺从或“少于”的无意义的含义。因此，在办公室里闲逛谈论向您报告的人不是一个好主意。为避免弄乱羽毛，请为在您下面工作的人学习最佳的同义词，以及如何推荐同一公司或行业中的其他人。
在你之下工作的人
当您成为经理或主管并让人们在您的领导下工作时，请开始将他们视为您的“团队”。这使您成为“团队负责人”，而每个人都成为“团队成员”。 “团队”一词指的是每个人都为实现共同目标而共同努力的协作环境。您还可以使用“直接报告”一词，这听起来较为正式，但可以清楚地传达您与员工的关系。
如果在你手下工作的人有描述性的职位，你也可以简单地用他们的头衔来称呼他们。例如，如果您的职务为“销售经理”，并且向您报告的每个人都称为“销售助理”，则可以将集合组称为“销售助理”。
但是，这些在您之下工作的人的同义词仅描述直接向您报告的人。如果您在公司层次结构中处于多个职位之上，并且想要提及处于较低职位的每个人，该怎么办？正如 Indeed 指出的那样，许多用于描述这一点的单个词——包括“下属”和“下属”——已经过时了，带有负面含义。因此，最好使用较长的短语，例如“低于管理级别的员工”或“低于我的员工”。
公司其他人员
除了学习如何提及在你手下工作的人之外，花一些时间学习如何提及公司中的其他人。这将帮助您准确沟通并避免冒犯任何人。如有疑问，请尝试使用职位名称（“经理”）或更长的短语（“监督每个部门的人员”）。
在公司层次结构中与您处于同一级别的人员称为“对等”。描述与您共事的人的词包括“同事”、“同事”或“同事”。但是，这些并不总是意味着您与另一个人紧密合作，而是意味着您只是在同一家公司工作。如果有问题，请务必说明他们相对于您所在部门的工作。
还要小心使用像“员工”这样的笼统概括，如果您还想指代“独立承包商”，这在技术上是不准确的。在这种情况下，每个术语都有一个法律定义，概述了某些权利和要求。如果您在人力资源部门工作或同时监督独立承包商和员工，那么了解差异至关重要。
行业中的其他人
“同伴”是描述您行业中其他人时最好的词，但是当进行专业介绍时，它并不是描述自己的好方法。给出一点背景。福布斯建议在第一轮介绍中只提及您的名字和公司，以使您留下深刻的印象。
在介绍两个人时，您可能会使用“附属”一词来描述你们的关系。例如，您可以这样说：“我希望您认识约翰。约翰和我通过商业协会有联系。”
为了描述您行业中的一些推动者和推动者，您可以使用“思想领袖”，“影响者”或“创新者”之类的词。除非为了实现自己的职业而定期合作，否则请避免称呼某人为您的“导师”。相反，如果您想表明您钦佩某人，可以将其称为“角色模型”。
