如果您知道员工的合理时薪，则很容易计算出年薪。当您将时薪工作者转换为有薪职位时，这种类型的计算特别有用。当您考虑将独立承包商（通常按小时支付）过渡到贵公司的受薪职位时，这也很有帮助。
工资计算的原因
您可能需要将员工转换为受薪工作的原因有多种。如果您以雇员身份聘用独立承包商的服务，则要考虑您当前每小时向顾问支付的费用，以便确定年薪。或者，如果您有一名兼职员工转到全职带薪职位，则应首先考虑兼职人员的小时工资，以便可以计算出该员工的新带薪金额。
关于将时薪转换为薪水的重要考虑因素
当您将小时工转换为薪水时，务必要查看《公平劳工标准法》（FLSA）。有联邦法律管理受薪雇员的分类。大多数受薪雇员都免于遵守政府的加班工资规定，仅将按小时工资转换为工资制并不意味着该雇员会自动被视为免收加班费。
确定工作时间
如果您要将兼职员工转换为全职带薪职位，第一步是确定其当前时间表中每周的工作时间。许多兼职员工实际上工作一半时间，这通常意味着每周大约20个小时。在大多数行业中，全职工作意味着每周40个小时。对于此示例，假设您要将兼职应付账款业务员从每周20小时兼职计划转换为每周40小时全职工作。
确认员工当前的时薪
对于兼职员工，她的小时工资可能会略高于全职员工的同等工资，因为许多兼职员工没有领取诸如带薪休假和保险之类的福利。例如，一个时薪为50.00美元的兼职雇员在全职带薪职位中可能不会获得相同的小时工资，因为雇主必须承担福利费用。
但是，为了数学上的方便，让我们假设从小时工资从兼职时间到全职工资的简单转换。就是说，根据雇主提供福利的成本，强烈建议您在向员工提出薪金数额之前，与您的薪酬和福利专员讨论此事。
美国劳工部劳工统计局 (BLS) 于 2017 年 12 月报告称，私营部门雇主的福利成本约占工资的 30%。这意味着，如果您每小时向员工支付 25.00 美元，那么您雇用该人的总成本实际上是 32.50 美元——每小时额外的 7.50 美元包括福利，例如带薪休假、补充工资、保险、退休计划管理和雇主的法律要求，例如工人补偿保险费和失业保险金。
计算年小时数和小时费率
假设该员工实际上是从每周工作 20 小时转变为每周工作 40 小时，那么您基本上可以将她目前的收入翻倍以达到年薪。但是，为澄清起见，该兼职员工一年中的总工作时间为1,040。对于全职员工，每年的工作时间为2,080 – 52周，再乘以每周40小时。
因此，小时工资与年薪的直接计算是2,080小时乘以员工的小时工资。例如，每小时收入25美元且每周工作20小时的雇员每年收入26,000美元。将该兼职雇员转换为相同的每小时工资，意味着您每年要支付她52,000美元，即每年2,080小时的工作时薪为25.00美元。
