《公平劳动标准法》（FLSA）适用于大多数组织，并指定每名工人为免税员工或非免税员工。两种类型的员工都受有关工作场所安全的基本法律的保护，但有关豁免和非豁免员工如何获得补偿的法律有所不同。了解补偿类型之间的差异将帮助您确定哪种类型对您的生活方式更有利。
豁免福利：最低工资门槛
根据Career网站Monster.com的说法，获豁免的雇员可获得的补偿是他们完成的项目，而不是完成这些项目所花费的时间。因此，处于免税地位的员工将获得薪水而非小时工资的报酬。要被视为豁免雇员，《公平劳工标准法》要求工人的年薪至少为 23,600 美元。许多工人将赚取工资视为一种福利。
不管他们工作多少小时，工薪族在每个支付周期的收入都是一样的，所以他们不必担心工作时间的急剧减少会对他们的薪水造成什么影响。
非豁免福利：加班费
非豁免员工根据他们工作的时间而不是他们完成的工作获得报酬，因此如果他们每周工作超过 40 小时，他们会赚到额外的钱。根据FLSA，豁免工人在加班时有资格获得时间和时间的一半，即正常小时工资加上该工资的一半。自愿加班或强制加班的工人可以从他们作为非豁免雇员的身份中受益匪浅，因为他们可以赚取大量的加班费。
免税待遇：灵活的工作环境
由于豁免员工根据他们所做的工作而不是他们花费的时间获得报酬，因此与非豁免员工相比，他们通常拥有更灵活的工作环境。雇主通常对这些工人完成工作比对他们完成工作所花费的时间更感兴趣，因此，如果工人需要更长的午休时间，迟到或在办公室以外的地方工作，雇主可能会不太担心。另一方面，他们为完成工作而可能工作的任何额外时间都没有加班费。
非豁免福利：工时补偿
非豁免雇员的好处是知道他们每小时工作都会得到报酬。与受薪雇员不同，他们可能会发现他们工作了许多小时，以至于在做数学时，他们每小时的收入却非常低，非豁免性的每小时雇员确切地知道自己一个小时的时间是多少。
