道德规范对于企业建立重要的道德体系至关重要，以确保公司中的每个人都清楚公司的使命，价值观和指导原则。它从监管和执法的角度为员工提供了一个规则存在的框架，以及如何在并不总是清晰的基于价值的道德的灰色地带采取行动。以特定目的创建道德准则的每一部分，以发展您想要的公司文化。
遵守法律
至少，道德行为需要遵守法律。许多道德问题可以归结为法律问题。尽管许多企业主认为不需要告诉员工遵守法律，但道德守则必须解决这一问题，这一点很重要。在您的道德规范中加以解决很重要的原因是，员工可能不认为自己的工作会影响他们的工作状态。
例如，有管道工使用公司货车的管道公司需要知道司机在工作或下班后没有在影响下驾驶。下班后对公司有直接影响，因为雇主必须为每位司机投保；不良驾驶记录的驾驶员可能会失去驾驶执照，无法履行工作职责。
处理法规问题
监管问题也是法律问题，但与流程和程序的关系远大于实际违反法律的情况。例如，隐私政策要求对客户信息保密和安全。那是一条规定。窃取客户的身份不仅违反了监管规定，还触犯了法律。
在您的道德规范中定义法规问题时，请说明法规是什么以及公司如何期望员工在该领域保持道德规范。例如，抵押贷款经纪人必须在许可证更新之前完成特定数量的继续教育学分。两个经纪人一起在线进行继续教育以合作完成而不是单独完成是不道德的。
基于价值的伦理
当然，道德行为可以超出法律法规要求的最低限度。基于价值的道德观念成为您企业文化的核心。它定义了您希望社区如何看待您的业务。它在您的产品或服务之外建立了您品牌的组成部分。
例如，您的道德准则中基于价值的部分可能涉及社区参与。另一个基于价值的道德规范声明可能涉及在办公实践和产品包装方面趋于绿色。
专业精神的定义
您需要解决的道德准则的最后一个组成部分是您期望员工的专业水平。这可能包括诚信、诚实的销售行为和对同事的尊重行为。您还可以包括着装要求，服务台组织和一般办公室行为准则。如果一家企业可能不关心在办公室打领带的男士，金融服务公司可能会关心。考虑您的专业标准并概述它们，以免办公室中出现混乱。
当动作看起来不对时
您的公司道德准则当然应该强调所有员工参与道德行为的重要性。但它可以做得更多。如果员工意识到不符合公司道德标准和政策的行为，它还可以为员工采取的措施提供指导。这些范围从简单的一对一对话（提醒员工遵守道德守则）到正式的报告机制，以解决严重违反道德行为的事情。
