人力资源分析师收集并研究与影响其公司的工作，问题和成本相关的信息。许多人力资源分析师使用人力资源信息系统程序。 HRIS是一种计算机软件包，可以帮助这些专业人员更高效，更准确地管理其数据。人力资源分析师通常被要求拥有商业或人力资源学士学位。
所需技能包括分析、沟通和组织能力。在一个小型组织中，他们扮演着几个关键角色。
编制薪资信息
一些人力资源分析师收集了特定职位的工资统计数据。然后，他们与人力资源经理合作，设置未平仓职位的薪资范围。其他人可能更擅长选择，面试和雇用新员工。他们可能会分析需要进行哪些性格或技能测试以更好地选择候选人。
分析师还可以获取有关建立公司政策和程序的信息。例如，据StateUniversity.com称，专门从事薪酬和福利的人力资源分析师可以确保其公司政策符合某些劳动法。
收集员工资料
小型公司的人力资源分析师可能会参与改善员工的培训计划或确定他们的工作满意度。他们可能进行调查以获取此类信息。然后，分析师可以分析数据并为公司经理建议改善员工关系，工作满意度和士气的方法。
一些人力资源分析师可能会评估哪些培训计划最有效地发展了员工技能。他们还可以分析员工离开公司的原因，并使用该信息来增加员工的保留率。
最大限度地提高人力资源效率
许多人力资源分析师与人力资源经理和董事一起制定部门预算。在此过程中，人力资源分析师可以确保将某些工作职责分配给适当的员工。这有助于确保最大的输出和效率。这些专业人员还可以确定哪些评估工具在提高绩效方面最有效。
例如，人力资源分析师可能会确定“360 评估”系统效果最好，其中包括员工的自我评估、与同事的访谈和监督评估以进行更全面的审查。然后，主管可以推荐各种行动计划，以提高员工薄弱的技能。
人力资源注意事项
小公司的人力资源分析师可以确定哪种医疗和退休计划最适合其组织。他们可能会邀请福利和退休规划专家与员工会面。然后，他们可以分析各种计划，选择能够降低医疗成本并最大化员工回报的计划。人力资源分析师还可以询问员工哪种医疗和退休计划最适合他们，在决定计划之前将他们的评估与员工偏好结合起来。
