《公平劳工标准法》制定了大多数雇主在与工人的工时、工资和加班相关的问题上必须遵守的规则。法律要求雇主按工人在工作的每一小时支付工资——但它允许雇主在计算工作总时间时使用一定数量的四舍五入。 “7 分钟规则”适用于许多四舍五入的情况。
追踪工人的时间
《公平劳工标准法》允许雇主以他们想要的任何方式跟踪工人的工作时间，只要该方法准确反映工作时间即可。雇主通常不尝试将工作时间跟踪到分钟，而是使用5、10或15分钟的增量，然后将实际工作时间四舍五入到最接近的增量。当公司以15分钟为增量向员工付款时，就会采用7分钟规则。
四舍五入
法律允许雇主对工作时间进行四舍五入，但是禁止雇主进行总是四舍五入的操作。相反，它们必须四舍五入到最接近的跟踪增量。例如，如果公司使用 10 分钟的增量，员工工作 43 分钟，则雇主可以四舍五入为 40 分钟。但是，如果员工工作49分钟，则雇主必须四舍五入到50分钟。这个想法是，随着时间的推移，四舍五入趋于平稳。
7分钟法则
当公司以 15 分钟为增量跟踪工作时间时，四舍五入的截止点是整整 7 分钟。如果员工至少工作7分钟，但少于8分钟，则公司可以将数字四舍五入到最接近的15分钟。如果员工至少工作8分钟，则雇主必须四舍五入。请注意，该规则略微有利于雇主。在 15 分钟内，最多可以向下取整 7 分 59 秒的工作时间。
注意事项
之所以存在四舍五入规则，是因为执行法律的劳工部认识到，对每一分钟的工作时间进行计数或要求员工以15分钟的确切增量开始和停止工作是不切实际的。但是，正如《联邦规章》所指出的那样，“只有在不确定的和不确定的时间间隔为几秒钟或几分钟的情况下，才允许四舍五入”。例如，雇主不能安排员工每天 8 小时 7 分钟轮班工作，从而在一周内让员工免费工作 35 分钟。
