任何雇主都很难找到一名员工，他会等到假期过后，即正常发薪日在假期时才领到工资。 1938 年的《公平劳工标准法》规定了雇主支付最低工资和加班费的义务；但是，该法案没有规定在正常发薪日为假日时雇主应何时发放薪水。该法案确实规定，受法律约束的付款——即工资和薪金——必须在相应支付期的正常发薪日支付。
常规发薪日时间表
正常的发薪日计划为正常的工作日。这使员工可以在周一至周五的正常工作日（金融机构开放时）兑现支票或以其他方式获得薪水。尽管联邦法律没有规定雇主何时必须支付雇员工资，但人力资源最佳实践建议，如果正常的发薪日是假日或周末，则在非工作日之前的工作日向雇员付款。法律仅规定员工必须在正常发薪日领取工资，但没有规定雇主必须如何处理假期或非工作日的发薪日。
雇主发薪日时间表
雇主通常会根据他们的业务情况选择薪酬计划。诸如现金流量，自动工资核算流程，员工人数以及员工是在同一办公室还是分散在大片地区等因素，都可能影响雇主选择向其员工支付工资的方式。对于某些公司而言，每周发薪日比较方便，尤其是如果每周对员工进行重大更改时。例如，临时人员配备机构可能会每周支付一次，以简化有关短期工作少于一周的工人的簿记工作。
发行发薪日日历
为方便员工，许多雇主发布年度发薪日日历。这使工人有机会查看工资期的开始和结束时间，以及期望何时领取工资。当正常发薪日是非工作日时，此选项非常适合雇主传达薪水分配的替代日期。
联邦政府的做法
尽管FLSA没有规定雇主确定何时发放工资的规定，但是寻找先例的雇主可以遵循联邦政府机构的工资分配惯例。例如，美国总务管理局（US General Services Administration）发布了九年的工资日历。在2018年工资日历中，当假日在正常的星期三发薪日休假时，联邦政府雇员将在前一个星期二获得工资。同样，如果付款日期是非工作日，社会保障管理局会在假期前的工作日分发福利支票。
