《家庭和病假法》于1993年通过成为法律，旨在帮助家庭平衡工作和家庭责任。尽管《 FMLA》为家庭护理人员提供了最低限度的支持，但如果愿意，雇主每年可以自由提供超过法律要求的12周无薪假期。
休息多长时间？
FMLA 允许员工每年最多休 12 周的无薪假。他们可以一次全部花费时间，也可以逐步增加时间。 FMLA仅涵盖12周的时间；雇主因医疗原因而给予的任何额外休假不在FMLA的涵盖范围内。但是，雇主可以选择提供额外的休息时间。员工应确保获得书面延长休假协议，并规定他返回时保证从事相同或相似的工作，并获得相同的工资。 FMLA的12个月累积期可以通过几种不同的方式进行计算-按日历年；作为一个12个月的固定年度，例如一个会计年度；从雇员第一次FMLA休假之日起的12个月；或从FMLA缺席之日算起的12个月期间。
FMLA扩展
FMLA 没有规定超过法律涵盖的 12 周的时间，因此不存在联邦政府要求的延期表格。雇员是否可以延期取决于雇主自己的政策。员工总是向雇主通报自己的情况，这是一种好习惯，因此双方都可以计划任何额外的休假时间，如果有必要，并且在雇主允许的情况下。
参加 FMLA 的理由
FMLA涵盖因家庭和医疗原因而浪费的工作时间。除紧急情况外，员工应在根据《 FMLA》休假前至少30天通知雇主。根据该法案，休假的可接受原因包括生育孩子或照顾新生儿（母亲或父亲），从收养或寄养子女中安置孩子，照顾孩子，照顾有子女的直系亲属。严重的健康状况，或员工因严重的健康状况而无法工作时。出于所有原因，FMLA 假期总共限制为 12 周。
FMLA：谁可以接受？
员工必须在同一家公司工作超过 12 个月，才有资格根据 FMLA 休假。此外，员工必须在休假期开始前工作 1,250 小时或更多小时，并且在该地点 75 英里范围内有 50 名或更多员工的地点工作。 FMLA中的“严重健康状况”包括导致丧失工作能力，怀孕，慢性健康状况，无法提供治疗的条件以及缺乏多次治疗的条件。
FMLA 和带薪休假
FMLA仅保证法律规定的无薪休假时间。但是，法律确实允许雇主允许雇员使用累积的带薪休假（例如假期），以便她可以在休假期间获得工资。雇主必须通知雇员，该带薪时间将计入FMLA年度最高12周。 FMLA休假必须在员工请假之前达成协议，并且不得追溯计算。
关于FMLA表格
尽管他们和员工的医生负责填写大多数信息，而不是员工，但雇主对FMLA需要哪些表格设置了自己的要求。例如，一名员工使用WH-380-E表格休自己的健康状况的FMLA假。对于家庭成员，请使用WH-380-F表格。其他形式用于军人的 FMLA。其中包括申请与兵役有关的请假的WH-384，以及承保现役军人受伤或患病的WH-385。
