学徒制是一项正式的培训计划，通过该计划，工人可以获得在熟练贸易中的经验和知识。提供学徒制的行业通常涉及没有第一手经验的工人无法学习的动手工作。提供学徒制的雇主必须确保其计划符合州和联邦法律，并向学徒支付法律规定的工资。
联邦工时条例
学徒必须花费至少数小时的《公平劳工标准法》规定的最低工资。雇主应在书面协议中指明学徒将获得何种类型的工作报酬。当学徒在为雇主工作时获得并使用技能时，他应该获得加薪。雇主应在协议中规定加薪的方式和时间。如果学徒承担专业工人的职责，他应获得与专业人士相同的报酬。例如，劳工部表示，如果由于没有足够的专业人员而要求学徒处理专业工作，则无论其职等和技能水平如何，他都必须领取该专业人员的工资。
联邦教学时间条例
然而，并不是所有的学徒都花时间学习以使他们有权获得补偿。在课堂或其他形式的教学中花费的时间，他们实际上并没有在其中工作，不一定使他们有权获得补偿。如果员工要在这些指导时间内获得报酬，则学徒协议必须以书面形式具体说明。
国家法规
各国可以执行自己的关于学徒最低工资的法规。学徒可能有权获得州最低工资的一部分。州也可能会限制学徒可以工作的小时数。国家劳动部可以告知雇主和雇员，学徒必须获得哪种类型的报酬。
典型工资
学徒可能会收到专业人士在其领域中获得的一部分工资。例如，当学徒完成专业人士处理的大约 1/3 的工作时，他可能赚取专业人士工资的 1/3。此外，州或地方法律可能规定专业人员必须获得的最低工资。国家可能认为学徒应在完成一定小时数（称为学分小时）后获得加薪。在加利福尼亚州，学徒通常获得专业人员工资的35％至50％，每六个月增加一次。如果雇主在指定的时间段后不认为学徒的工作有增加的余地，则可能会要求其终止学徒，而不是继续要求其按当前的工作率工作。学徒可能有权获得其他形式的补偿，例如在某些州和行业中享有健康福利。
