在一个完美的世界中，企业及其员工总是会做正确的事情。不幸的是，在现实世界中，道德困境在工作场所屡见不鲜。道德困境是一个人必须在道德和不道德行为之间做出选择的问题。员工必须应对执行和帮助公司取得成功的压力，并应对个人的诱惑，选择简单的方法。最后，工人在职业生涯中可能会面临许多困境。公司应提供培训和信息，以帮助他们做出正确的决定。
管理层的压力
每个公司的文化都不尽相同，但是有些公司强调利润和结果高于一切。在这种环境下，如果员工产生结果，则管理层可能对道德违规视而不见，因为该公司的“目的证明手段是合理的”。告密者可能不愿挺身而出，因为担心自己被认为是不值得信任而不是团队合作者。因此，当人们感到被迫做不道德的事情来取悦老板时，或者当他们觉得无法指出同事或上司的不良行为时，就会出现道德困境。
商业世界的例子不胜枚举。安然的管理层积极地引导其员工和顾问采用一种误导性会计形式，大大夸大了公司利润。富国银行向客户经理施压，要求他们为从未要求过的客户开设虚假账户和服务。 GMAC Mortgage 以及其他金融公司因“机器人签名”而被罚款数百万美元，这种做法在没有通常给予的仔细审查的情况下批准了抵押贷款。大众汽车的工程师设计了可为汽车排放测试提供误导性结果的软件。
野心与歧视
个体工人可能承受着财务压力，或者只是渴望获得认可。如果他们无法通过公认的渠道获得他们所寻求的奖励，他们可能会绝望到做一些不道德的事情，例如伪造数字或为他人的工作取得成功。
尽管多样性是业务的重要组成部分，但有些人可能对来自不同背景的人不满意，并且可能不愿公平对待他们。这种歧视不仅是不道德的，而且是非法的，而且仍然很普遍。
用作谈判策略
尽管这些因素可能给自己公司的员工带来道德困境，但与其他公司开展业务也可能会带来违规的机会。从另一家企业获得最佳交易或价格的压力可能会导致一些工人恶意谈判或撒谎以获得让步。谈判者也可能试图贿赂他们。尽管这在美国是非法的，但有时仍会发生；在其他国家，这更常见，有时甚至是预料之中，这会使谈判者陷入困境。
价值道德行为
这些道德困境对于员工来说可能很难解决，特别是如果他们不知道公司的官方指导方针是什么。因此，为员工提供道德培训，帮助他们识别不道德的行为并为他们提供合规的工具符合组织的最大利益。每家公司都应该有一项道德政策，阐明对违规行为的惩罚。此外，管理层必须以身作则，表明公司认真对待道德规范，违反者将根据组织政策受到处罚，包括可能的停职或解雇。
