有时候，寻找工作或找到合适的员工要比看招聘广告或放置在线招聘广告复杂得多。临时工作机构为求职者和寻找雇员的公司提供服务。作为业务对接会，他们从多个流中获得收入，但是这些业务还提供除为工作空缺匹配工人之外的服务。
小费
临时工作机构通常向雇主收取他们提供的服务。他们可能对每项服务收取固定费用，或收取员工合同小时工资的一定比例。
临时工作机构如何帮助工人？
临时工作机构也称为职业介绍所，人员编制机构或临时机构，它们将正在寻找工作的人与正在寻找雇员的组织相匹配。该机构通过当地报纸上的广告和在线工作网站招募工人。当工人进入代理机构时，代理机构的员工（有时称为员工专家）将采访该员工。根据工人喜欢的工作类型，可能需要进行测试。
例如，如果一名工人正在寻找行政助理的工作，临时机构会测试该工人的办公技能。测试可能包括有关Microsoft Office的知识，数据输入，键入速度和校对。根据美国工作人员协会的统计，大约有1500万临时工或合同工使用美国临时工。
临时工作机构如何帮助雇主？
雇主使用临时代理人有几个原因。主要原因是填补职位空缺。一些空缺可能只需要临时帮助，例如有人在常规簿记员休假或休假时完成簿记职责。其他企业可能会使用临时机构来筛选潜在员工的永久职位。企业依靠临时工作机构在筛选和测试员工方面的专业知识来帮助他们找到适合该职位的员工。美国大约有20,000个职业介绍所，在全国设有39,000个办事处。
临时工作代理机构如何赚钱？
临时工作机构通过向雇主收取他们提供的所有服务来赚钱。例如，临时机构向企业收取招聘、筛选、测试和安置工人到他们的地点，以及履行行政和人力资源职责的费用。
该机构还可以收取临时工合同小时工资的一部分。例如，如果工人每小时赚 10 美元，临时机构可能会向企业收取每小时 14 美元的费用，并保留 4 美元的差价作为费用。从技术上讲，每个临时工都是临时工的雇员，但是如果企业希望雇用临时工作为正式雇员，则企业可以购买临时工的合同。
如果该人成功安置，一些专注于工人永久安置职位的机构可能会向工人收取费用。费用是工人工资的百分比，应在约定的时间范围内支付。
未来展望认为需求增加
根据美国劳工统计局制作的职业展望手册，对临时工作机构的需求将会增加。企业正在将其人力资源需求外包给在招聘、面试和筛选潜在员工方面经验丰富的公司。工人们也更多地使用临时代理机构。 2017 年第二季度，临时机构向临时工支付了超过 230 亿美元的工资。
