雇主为了公共和工作场所的安全，对新员工和现有员工进行测试。在工作场所使用毒品会导致危险情况，并可能导致死亡。根据《全国毒品使用和健康调查》收集的最新统计数据，将近70％的非法吸毒者至少有一份兼职工作。在雇员开始工作之前进行尿液分析是雇主保护公众和现任雇员的一种方式。
小费
大多数雇主要求使用标准的毒品筛查，以测试五种最常见的街头毒品。五面板测试筛查是否有大麻，可卡因，苯环利定，苯丙胺和鸦片的迹象。 10个面板的测试还可以检测出巴比妥酸盐，苯并二氮杂卓，美沙酮，甲喹酮和丙氧芬。
五组药物测试
大多数雇主要求进行标准药物筛查，以检测五种最常见的街头毒品。五组测试筛选大麻、可卡因、苯环利定、安非他明和鸦片制剂的迹象。安非他明包括非法药物，如甲基安非他明、速度、曲柄和摇头丸。阿片类药物包括海洛因、鸦片和可待因。
该测试还筛查了可卡因和大麻副产品的大麻味。苯环啶是指五氯苯酚，也称为天使粉尘。
十板药物测试
10 组测试筛选五种最常见的药物类型和五种其他药物。 10个面板的测试还可以检测出巴比妥酸盐，苯并二氮杂卓，美沙酮，甲喹酮和丙氧芬。巴比妥类药物包括苯巴比妥，丁比妥和唐纳糖。苯二氮卓类药物包括安定、Librium 和 Xanax。
甲喹酮是指被称为quaaludes的非法药物。丙泊芬是指达文。医生使用美沙酮治疗沉迷于海洛因的个体。
药物测试程序
药物滥用和精神卫生服务管理局为联邦药物测试制定了强制性准则。这些准则不适用于私人机构，但许多机构选择遵循这些规则。所有药物测试都在政府批准的实验室中进行。实验室技术人员必须记录下尿液样本的处理和储存过程，以保持监管链。
如果初始屏幕显示阳性结果，则样品必须进行额外测试。技术人员必须进行确认测试以验证第一次筛选的结果。两个测试必须匹配。
实验室技术人员必须在所有药物测试中使用拆分样品收集方法。如果需要，技术人员可以将一个样品用于初始测试，将另一个样品用于确认测试。
就业前测试
许多雇主使用测试来筛选出吸毒者并维持一个安全的工作场所。一些雇主认为药物测试会阻止员工使用药物。如果申请人未通过测试，雇主可能会取消有条件的工作机会。然而，一些申请人为了通过测试而避免使用药物。作为一项附加的安全措施，雇主可以在试用期内对新员工进行测试，而不会发出警告。
一些州和地方政府无故限制或禁止检测。例如，科罗拉多州的博尔德市和罗得岛州禁止对药物进行随机测试，而加利福尼亚州和马萨诸塞州则允许对安全敏感职业中的人员进行随机测试。
