如果合伙人离职，是否必须解除商业合作关系？

您可以仅凭握手和承诺就可以建立合伙企业，但这会使合伙企业的终止变得更加困难。没有书面合伙协议，则适用您所在州的合伙法。在某些情况下，这可能意味着合伙关系的解散和业务的结束。

在许多州，变更合伙人会自动解散公司。但是，如果您有合伙协议，它将比州法律更为重要。合伙企业解散，取而代之的是由新成员组成的新合伙企业。业务继续运营。

建立合作关系

假设您和两个朋友一起开展美化业务，平均分担债务和利润。即使您不将其称为合伙关系或起草正式协议，法律信息研究所也会解释您可能已经通过隐含合同建立了合伙关系。几个因素决定了隐含的伙伴关系的存在：

根据LPB网络，在某些情况下，合作伙伴身份不明显。例如，如果A 人在B 人的农田上工作，A 是租赁并耕种土地，还是A 是B 的合伙人？损益的分配是一个关键的测试：共享和共享都意味着合伙。

隐含合同或简单的“让我们成为合作伙伴”的问题在于，您和您的合作伙伴可能会假设您在同一页面上谈论事情，而不需要散列详细信息。并非总是如此。例如，合作伙伴 A 可能假设你们每个人都有权雇用员工，而合作伙伴 B 假设这是集体决策。数字媒体法项目表示，通过回答关键问题的合作协议提前解决此类问题会更安全：

没有合伙协议，州法律会回答这些问题。根据UpCounsel的说法，在大多数州，法律是《统一合伙企业法》（UPA）或《修订的统一合伙企业》的某种版本。如果您打算在没有协议的情况下解散合伙企业，则您所在州的UPA或RUPA中的规则决定了接下来将要发生的事情。

即使您和您的合作伙伴着手建立您的业务，事情也会发生变化。 Vethan律师事务所将死亡，离婚，退休，严重疾病或职业变化列为友好分手的原因。

其他原因，例如资金问题，管理风格的差异以及合作伙伴彼此之间的不诚实怀疑，也可能引起激烈的争议。如果问题让你们互相扼杀，而你们又没有达成一致，那么确定离开的细节将很困难。即使您不再使用说话条款，合伙企业退出协议也对您具有约束力。

UpCounsel说，从法律上讲，一个合伙人离开可能会解除合伙关系，但不会终止合伙关系。如果 A、B 和 C 买断 D，或者 D 将他们的权益出售给 E，则该行动解散了原来的合伙关系并启动了新的合伙关系。但是，合伙企业的业务仍在运营。

未经协议终止合伙企业意味着适用州法律。根据 IncFile 的说法，这可能意味着关闭业务、清偿债务并分享任何剩余现金。合伙企业退出协议可以设置替代方案。

合伙企业退出协议应包括处理不同情况的条款。当合伙人去世或病得太重而无法参与业务时，以及当合伙人想要或需要出售时，会发生两大事件。

在合伙人死亡的情况下，合伙人的财产可以占有股份的所有权。您可能可以根据退出协议中计算出的公式通过支付遗产来回购它。或者，它可以从遗产转移到死者的继承人之一。

合伙人可能因为准备好离开公司或债权人或前配偶获得了他们的一些资产而变卖了。 Law Depot 警告说，如果合作伙伴退出协议或州法律没有阻止，您可能会遇到一个您不想要的新合作伙伴或与您的业务目标不符。精心编写的协议可以包含防止这种情况的规则。

例如，协议可能规定即将离任的合伙人必须先将您和您的合伙人的优先购买权给予他人。如果股份确实流向了局外人，则该协议可能要求其余合作伙伴在选择权上签字。这也可能会限制新合伙人的角色：例如，他们获得了离任合伙人的利润份额，但无法做出管理决策。这可以保护您免受对如何运营公司有完全不同想法的人的影响。

合作伙伴的离职还需要进行一些必要的文书工作更改。您希望从所有银行账户、租约、信用额度以及任何将其标识为合作伙伴的文件中删除该个人。

合伙企业退出协议还应涵盖如果您想回购离任合伙人的利益时如何设定价格。假设您是三人合伙，股份相等。如果一个合伙人想卖掉，你必须确定三分之一的业务价值。如果您不事先制定客观的基本规则，可能会很难。

福布斯表示，重要的是要建立用于设定价值的指标以及合作伙伴的离职如何影响这些基准。如果您的合作伙伴是医疗合作伙伴的首席医生，离职的合作伙伴可能会争辩说，支出应该反映他们为公司带来的价值。但是，他们的离开可能意味着伙伴关系的价值降低。这就是为什么某些退出协议要求逐步过渡而不是立即退出的原因。

如果您无法就价格达成协议，则必须妥协。例如，您可以将价格和伙伴的价格取平均值。您的协议还应确定离职合伙人的付款方式。一次性付款最简单，但可能太昂贵了。随着时间的推移定期付款直到合作伙伴完全买断，可能会更实惠。