根据劳工统计局于2018年底进行的一项调查，雇主的雇员福利平均成本为每小时11.60美元。同一项调查显示，平均每小时总就业成本为36.63美元，其中25.03美元由工资构成或工资。这些数字值得注意，因为雇主的平均福利成本加起来将工资支出增加了近50％。
确定强制性福利
一些员工福利，例如社会保障和医疗保险的雇主供款，是强制性的。法律对大多数行业都要求有失业保险和工人补偿保险的国家计划。大多数其他员工福利对雇主来说是可选的，尽管 2010 年的“平价医疗法案”要求适用的大型雇主对员工医疗保健计划做出最低贡献。
联邦《家庭医疗假法》要求所有拥有50名以上雇员的政府雇主和公司也提供各种与家庭有关的福利，包括在孩子出生或严重健康状况等情况下获得无薪工作保护假。一些州，例如华盛顿州，也有带薪病假的要求。
可选利益是共同的
可选福利可能包括休假时间、膳食、健身房会员资格以及雇主对医疗保健计划的贡献，但雇主的规模不足以要求支付。许多被要求提供最低健康保险金额的雇主支付的费用超过了要求的金额。一些可选福利的提供相对便宜，例如允许员工在轮班期间免费用餐的餐厅。
尽管成本低廉，但这些好处仍具有重要的象征价值，向员工表明公司关心他们的福祉。健身房会员资格等福利对雇主和雇员来说都是互惠互利的，因为拥有健康的员工队伍符合公司的利益。
不提供福利的代价
虽然贵公司为员工提供福利的成本很高，但不提供员工和失去员工才能可能会更昂贵。员工流动是昂贵的，尤其是当您失去具有宝贵经验的关键员工时。员工在选择和保留工作时会考虑到福利，尤其是在实际工资停滞不前的招聘环境中。
福利对于留住员工尤其重要，尤其是医疗福利，大多数人力资源专业人士认为这是鼓励员工坚持工作最有效的福利。退休福利和带薪休假也在鼓励员工留下的福利清单中名列前茅。
