雇主必须确定所有工人的就业状况。雇主可以根据特定工人的工作职责和工资，将其归为“免税”或“非免税”。这种就业分类概述了《公平劳工标准法》（FLSA）赋予该工人的各种权利和保护。 ) 和其他就业和劳动法。
定义
非豁免是指工人根据其获得的报酬的就业状况。非豁免还指工人有权获得的工资金额。非豁免员工根据 FLSA 的工资和工时条款获得保护。工资和工时司规定雇主和非豁免雇员之间的时间和工资协议。大多数私人和公共雇主必须遵守这些规定。
意义
非豁免就业身份的目的是确保工人获得准确的报酬。非豁免身份还可以确保雇主向工人支付法律规定的最低工资。目前，联邦最低工资为每小时 7.25 美元。在某些州，最低工资高于联邦最低工资，因为生活费用要求最低工资。例如，加利福尼亚州的最低工资为每小时8.00美元，自2008年1月生效。如果雇主违反劳工法规，则非豁免就业身份可为承保雇员提供法律追索权。
薪酬结构
根据 FLSA，雇主必须向非豁免雇员支付所有工作时间，包括加班费。根据劳工标准，加班是每周工作超过40小时的任何时间。非豁免雇员有固定的工资和工作时间表，并且必须为执行工作所花费的任何时间获得报酬。雇主必须向非豁免雇员支付加班费正常工资率的一倍半。
豁免与非豁免
非豁免工人和豁免工人之间的主要区别在于他们获得的有关工资和工作时间的权利。雇主必须向非豁免雇员支付所有工作时间的工资。无论一周内工作多少小时，获豁免的员工都将获得相同的薪水。属于行政，行政或专业工作类别的工人通常被视为免税雇员。这类工作通常涉及非手动办公室工作。
