在工作场所中进行指导是一条两条路，对指导者和受训者有利。更重要的是，对于公司而言，它可以帮助提高工作质量，提高生产率，提高员工忠诚度并创造一个更积极的工作环境。如果您的工作场所没有导师计划，那么可能是时候开始了。
小费
指导为个人提供了更清晰的职业发展道路。这可以提高员工的保留率，营造积极的公司文化并提高企业的生产力。
为个人提供更好的职业道路
对于受训者而言，拥有一位贤明、值得信赖的导师的好处数不胜数。特别是在职业生涯的开始，向曾经去过那里的人学习绳索，做到这一点，是极其困难的。 对于成功和进步很有价值。导师可以教授特定于工作角色的职责或整个行业的状态。他还可以教授公司组织结构图的内幕，政策，实践和业务方法。如果年轻人愿意成为指导者知识的海绵，那么他可以踏上漫长而成功的职业道路。
导师奖励
想象一下有一个年轻的门徒，他会倾听您的每一句话并努力工作以取悦您。导师可以为他们的学员的工作感到自豪 - 并获得一点荣誉。真正致力于自己的职业的年轻工人和导师愿意早日入职，熬夜，并尽自己所能提供最优质的工作。放开胸怀 导师也可以从他们的收费中学到很多东西。例如，职业生涯较长的女商人可能不像数字原生代那样了解互联网的好处。即使她比公司中大多数其他员工大几十岁，她也可以保持敏锐和领先。
多代企业文化
随着导师和受训者发展自己的关系，他们有助于建立并延续 积极的公司文化 无论年龄大小，它结合了个人的最佳品质。也许一个年长的工人有很好的职业道德，并且每天早早到达以及时完成任务。多么伟大的榜样！但那个年轻的员工可能会给工作场所带来激情和热情。这很好地提醒人们要热爱自己的工作。
连接扩展网络
拥有导师很棒的另一个原因是 将受训者连接到专业网络，他可能从未接触过。个人介绍是职业生涯的有力保证，特别是对于刚起步的人。但导师也可以为他们的学员的 LinkedIn 个人资料写推荐信，让全世界都能看到。而且他可以发出邀请参加公司培训，员工混合和行业会议，这将帮助他的门生与合适的人建立联系。
减轻压力和焦虑
难以衡量但仍然很重要的是，如何在办公室中拥有可靠的音板 减少工作焦虑和压力。我们都会犯错，我们并不总是能够实现自己的目标。当这种情况在工作中发生时，可能会非常令人担忧。毕竟，这份工作是你的生计。但是导师可以帮助你看到更大的图景，可以帮助你理解一个错误不会让你的职业生涯付出代价，并且可以帮助你改进你在工作场所所做的事情，让这些错误变得越来越少。
