支付适当的薪水对于维持公司的一流团队至关重要。事实上，PayScale 最近的一项研究发现，员工离职的第一个原因是因为他们想要更高的工资。
想要给您的员工加薪，但不确定您的企业底线会是什么样子？评估你的财务状况，并弄清楚给你的员工加薪要花多少钱是很重要的。值得庆幸的是，计算加薪非常简单，您甚至不需要花哨的加薪计算器。
为什么员工加薪很重要
糖衣是没有意义的：薪酬对员工来说极其重要。调查一致地发现，在进行职业变动时，美国人将薪酬作为他们的首要考虑之一。
雇主已经注意到。根据 PayScale 最近的另一项调查，85% 的公司计划在 2020 年为员工加薪（尽管计划加薪的公司中有 71% 的加薪幅度为 3% 或更少）。
这意味着如果你不打算给你的员工至少小幅加薪，你可能会落后于竞争对手，这可能会导致你失去一些最优秀的人才。
另外，对薪水感到满意的员工会更加努力地工作，并且对公司表现出更大的忠诚度。重要的是要确保您的员工感受到他们为发展业务所付出的时间和努力受到重视。
设置您的员工加薪标准
您如何决定员工的平均加薪？你会采用标准的 3% 的标准，还是会根据表现进行加薪？ Willis Towers Watson 最近的一项研究发现，表现最好的员工的平均加薪为 4.6%，而全国范围内的平均工资为 3.1%。如果您打算为最好的员工提供更大的加薪，请确保您在行业中进行了一些薪资研究。这将有助于确保您不会将最优秀的人才输给竞争对手。
计算以秒为单位的薪金增长
计算加薪率很容易。您所需要做的就是雇员的当前薪水，计划增加的百分比以及一个计算器。
准备好？从您员工当前的工资开始。对于此示例，假设它是 $52,000 每年，或 $1,000 每个星期。现在，设置提高百分比。假设这是你最好的员工之一，你决定给他们加薪 5%。
现在，我们要用十进制表示您的员工的加薪幅度。这将帮助我们计算加薪。以小数形式加薪 5% 是 0.05。同时，小数形式的20％的提高将是0.20。基本上，从 1% 到 99% 的任何加薪都可以用小数形式表示：取加薪百分比，并将其放在小数的另一侧。
几个例子：
- 1% 的加薪变成了 0.01
- 7％的涨幅变成.07
- 10% 的加薪变成 0.10
- 32的加成变为0.32
知道了？现在，把那个 $52,000 并乘以您的小数。
$52,000 X .05 = $2,600 在一年中提高。这使您的员工的总薪水达到 $54,600.
如何计算3％的加薪
计算3％的加薪与计算任何其他加薪没有什么不同。但这很重要，要知道您是否打算为员工全面提高3％的生活费。
让我们从我们的例子中，一个雇员赚了52,000美元。使用我们的公式，加薪3％看起来像这样：
$52,000 X .03 = $1,560 在一年中加薪。这使您员工的总工资为 $53,560.
