什么是工作场所的恐吓?

没有人喜欢在一个令人生畏的工作环境中工作。遭受欺凌、威胁和羞辱会对员工的职业、财务和健康造成影响。在某些情况下,此行为可能是非法的,并且可能导致对犯罪者和企业主的刑事和民事处罚。企业主、经理和员工都可以在识别和打击工作场所欺凌和恐吓方面发挥作用。

工作场所的恐吓

许多人似乎认为高中毕业后校园里的嘲讽声就停止了。不幸的是,情况并非总是如此。成人可能在工作中表现出欺凌行为,从而使下属,同事甚至上级受到伤害。欺凌行为,特别是当主管,管理或行政职位上的某个人实施欺凌行为时,可能会吓workers工人接受不良待遇和侵犯其权利的行为。此外,工作场所欺凌的受害者和目击者可能会出现负面的身心健康症状,这会影响生活质量和职业发展。

欺凌定义

欺凌最好被理解为一种对另一方的攻击性、蔑视和辱骂行为。职场霸凌者出于各种原因选择目标。在某些情况下,欺凌者嫉妒她的目标受害者,并采取恐吓策略来破坏受害者的声誉和工作表现。但是,某些欺凌者的动机可能更个人化和残酷。这些人可能会选择一个脆弱的受害者,并且没有强大的社会或专业支持网络。

工作场所的恐吓和欺凌可以有多种形式,包括网络欺凌、性骚扰、侮辱和贬低、通过大喊大叫和诅咒猛烈抨击员工,以及暴力威胁。在所有情况下,施虐者的行为都会恐吓和羞辱受害者。

工作场所骚扰的合法性

工作场所骚扰的合法性是一个复杂的问题。联邦法律禁止某些类型的工作场所骚扰,例如恐吓或欺凌举报人或受反歧视法保护的人,但并非所有类型的骚扰都一定是非法的。但是,某些州和市政府确实为工人提供了更广泛的保护,以防止欺负老板和同事。

受保护的类别

联邦反歧视法禁止基于年龄(40岁及以上的受害者),性别,国籍,种族,残障或宗教信仰对工人进行骚扰,欺凌或恐吓,这意味着公司所有者,经理,雇员或非雇员可能会受到平等就业机会委员会的纪律处分。此外,受欺凌的受害者以及受敌对工作环境影响的其他同事,可能会因雇主未能解决和制止这种恐吓而提起诉讼。

告密者

举报人还享有针对雇主报复的联邦保护。举报不当行为或犯罪活动的员工受到保护,免受恶劣的工作场所条件的影响。

危害受害者的犯罪行为

在某些情况下,工作场所的欺凌和骚扰表现为针对受害者的犯罪活动。这可能包括对受害者个人财产的盗窃或故意破坏,暴力威胁,性虐待或殴打。当事情升级到这个程度时,受害者做他们需要感到安全的事情很重要。如有必要,受害者应拨打911并要求警察干预。如果受害人需要申请失业救济金或决定对雇主或施虐者提起法律诉讼,则提交警察报告也可以作为有价值的证据。

州和地方法律

由于联邦就业法仅针对工作场所骚扰提供有限的保护,因此一些州和城市已通过法律和条例,要么完全禁止骚扰,要么扩大骚扰为非法的类别。

失业补偿

失业救济金的发放对象是那些没有自己过错的人而失业的人。在大多数情况下,自愿辞职的人无权要求失业。然而,一些州确实承认,工作场所的恐吓、骚扰和欺凌构成了建设性的解雇。这意味着工作环境已经变得如此糟糕,以至于雇主有效地使雇员无法安全地在那里工作。在这种情况下,员工可能可以申请福利。

小费

选择辞职的受欺负的员工应该意识到他们的前雇主可能会质疑失业申请。员工应准备向失业代理机构的雇员或裁判记录案件,他们将决定福利要求是否有效。失业上诉有时可能需要数周或数月才能完成,因此,在等待福利批准期间,员工应有经济上的准备以支持自己。

职场欺凌的后果

欺凌对受害者的后果可能是严重的。许多欺凌的目标都报告说他们承受着极大的压力,这可能伴随着消化问题、失眠和高血压等身体症状。受害者也可能报告抑郁、焦虑和自尊下降。一些欺凌者可能会散布关于受害者的负面八卦,可能会损害受害者的工作场所、行业和个人声誉。随着时间的推移,受害者的工作表现也可能受到影响。

如果受害者的工作表现下降,他或她可能最终被公司解雇或不得不降职。这可能会对受害人的职业造成灾难性影响,因为在没有前主管和同事的积极推荐或支持的情况下,受害人可能很难找到新工作。

工作场所欺凌的另一个后果是员工士气下降。不是目标的员工可能仍会观察正在发生的事情,并发现自己试图避免成为职场霸凌者的目标。随着时间的推移,一种有毒的恐吓文化会接管办公室。高素质的员工通常会尽快离开工作场所,这会对​​企业本身产生长期的负面影响。

雇主责任

雇主有道德义务,通常是法律义务,以防止和解决工作场所的恐吓、骚扰和欺凌。反骚扰工作包括强有力的人力资源政策,禁止骚扰并使员工易于举报。雇主还可以努力培养合作和积极的工作场所文化,以鼓励员工和主管人员相互尊重。员工手册应包括骚扰和歧视的明确定义,并解释公司的申诉政策以及对实施工作场所骚扰者造成的后果。

员工策略

随着时间的推移,欺凌和恐吓会变得更糟。这是因为肇事者通常首先通过小规模挖掘和“戏弄”来测试他的目标,以了解受害者的反应。如果目标不能自立或寻求人力资源的帮助,那么这名恶霸可能会加大努力,甚至试图让其他雇员和管理人员加入进来。

在工作中感到害怕或感觉自己受到欺负的员工应该采取行动。礼貌地回击反对贬低言论或对进攻行为的安静对抗可能足以阻止欺凌者。如果这些策略不起作用,或者肇事者是经理,员工可能希望与人力资源代表讨论她的情况。如果这不能解决问题,则明智的做法是从事新工作。

如果情况没有改善,员工可能希望与雇佣律师交谈。律师可以审查滥用情况,并告知雇员她是否对该公司提起法律诉讼。

小费

受到骚扰或欺凌的员工应努力记录正在发生的事情。在可能的情况下,通过电子邮件与欺凌者以及 HR 和您的主管沟通,以便有关于正在发生的事情的书面记录。保留记录事件的日志也可能对需要上法庭或申请失业救济的员工有所帮助。

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