在 HR 或人力资源的上下文中使用时，EE 代表“平等就业”，更广为人知的是“平等就业机会”或“EEO”，是描述禁止特定行为的各种法律、法规和判例的统称。美国就业实践中的歧视类别
定义EE是为了保护那些在企业中申请工作的人的权利，以及已经在其企业中工作的个人的权利。这些法律由美国平等就业机会委员会 (EEOC) 执行。
民权法
1964年《民权法案》第VII标题出现在《美国法典》第21章第42标题中。第 21 章第 VI 分章题为“平等就业机会”，明确禁止基于种族、肤色、宗教、性别（包括根据EEOC的规定）。
禁止基于宗教的歧视要求雇主为雇员或未来雇员的宗教活动提供合理的便利，前提是这样做不会给雇主带来“过度的困难”。该法律的保护适用于所有雇主，包括私人和公共雇主。
《美国残疾人法》
经修订的 1990 年美国残疾人法案第一章和第五章出现在美国法典第 42 章第 126 章和第 47 章第 5 章中，禁止在上下文中基于残疾歧视雇员和准雇员再次，“雇用，晋升，解雇，支付，附带福利”等。就宗教习俗而言，如果雇主并未为残疾提供适当的便利，则雇主必须为其提供合理的便利。
就业年龄歧视法
根据美国劳工部的说法，1967 年《就业年龄歧视法》及其随后的修订为雇员和 40 岁或 40 岁以上的求职者提供了在雇用、晋升、解雇、薪酬等方面的具体保护。平等就业机会委员会（EEOC）强制执行该法案。
在美国法典第42标题第6101至6107节中出现的1975年《年龄歧视法》禁止在接受美国政府财政资助的计划范围内的任何年龄（不仅是40岁及以上）的年龄歧视。美国劳工部执行该法案。
遗传信息非歧视法
根据美国平等就业机会委员会的说法，2008 年《遗传信息非歧视法》出现在美国法典第 21F 章第 42 条中，并保护在基于遗传信息的就业实践中免受歧视。 DNA 的变异可能会增加个人感染特定疾病的机会。该法禁止雇主基于此类信息采取雇佣行动。
报复
《民权法案》、《美国残疾人法案》、《就业年龄歧视法案》和《遗传信息非歧视法案》均禁止雇主对根据任何这些法案提出索赔或投诉歧视的任何雇员或潜在雇员采取报复行动。有关报复行为的示例，请咨询美国平等就业机会委员会。请注意将来的法规，以防EE定义被更新。
