雇员身份可能会在职业生涯中发生变化，有时会从全职转变为兼职。发生这种情况时，员工的薪水也会从年薪变为兼职工资。这通常是每小时费率乘以员工每个支付期的工作小时数。
工作类别会改变吗？
随着从全职员工到兼职员工的状态变化，如果员工的工资从豁免到非豁免低于门槛规定，也可能会根据《公平劳动标准法》发生变化。关于免税与非免税工资的规定以及其他应纳入员工地位的规则。这些规则与工作分类有关，薪酬的变化可能会影响这些规则。谨慎的雇主将决定从全职到兼职的身份和薪酬变化是否会影响员工分类。
确定员工当前的年薪
验证员工当前的薪资水平，该薪资水平应为每年一次。按工资支付的员工可以将其工资转换为小时工资；但是，它们的分类也可能会改变。这意味着您应检查美国劳工部《公平劳工标准法》，以确保状态更改是适当的，并确认员工的分类将保持免税还是不免税。
通常，当按薪金支付员工时，这意味着她具有一定程度的自主权，可以免除加班费。兼职员工可能没有豁免，因此，当他们每周工作超过 40 小时时，他们有权获得加班费。
计算员工的等效时薪
如果要将员工的年薪转换为小时工资，请确定其以工资为基础的工作小时数-通常，在大多数行业中，工作时间为2,080小时。假设她的年薪是 80,000 美元，如果她每年工作 2,080 美元，那么她的等效时薪是 38.46 美元。根据此计算，如果员工从每周 40 小时转换为每周 20 小时，并且每半月支付一次，则她的工资将从每个支付周期的 3,333.33 美元（税前和其他扣除额之前）减少到每个半月约 1,538.40 美元薪水。
解释年薪与工作小时薪之间的区别
需要注意的重要一点是，这并不是她工资的一半，因为每半个月的工资是基于24个工资期，即每个工资期3,333.33美元。如果她每个工资期大约工作40个小时，则她每周的工资为20个小时，这比全职工作的时间略少。她大约两周的 40 小时工资为 1,538.40 美元，即 38.46 美元乘以 40 小时。
全职员工按半月支付时间表工作的大约小时数为86.67小时，每月计算两次。这解释了差异之处在于，该员工所期望的薪水正好是其作为全职员工的薪水的一半。
