许多人以为在非营利组织工作的人薪水较低或捐出一部分时间，但这与事实相去甚远。非营利组织的薪资部门以与营利性企业相同的方式处理薪资，但有一些例外。
工资税和预扣款
非营利组织必须从工资中预扣社会保障，医疗保险，联邦和州税。此外，非营利组织必须通过匹配社会保障和医疗保险预提税来满足与营利性公司相同的要求。他们还必须支付联邦和州失业保险。如果组织运营所在的州存在计划，则这包括支付州残障税。
非营利实体还必须遵守所有州工作人员的赔偿法律，并将这些利益提供给员工。但是，例如，在加利福尼亚州，根据IRS 501（c）（3）税法成立的非营利实体可以选择两种方式支付失业保险费用：以与营利性企业相同的费率支付或偿还该州的失业办公室用于支付给前雇员的失业救济金。
员工福利待遇
非营利性雇员可以获得与为商业企业工作的雇员相同的福利待遇。这包括健康、牙科、人寿和伤残保险、退休供款、搬迁供款、灵活的工作时间表、病假和假期计划。非营利组织经常使用他们的福利计划来吸引和留住优秀员工。许多人选择在非营利组织工作，以应对新的工作挑战或对自己的工作感到满意。非营利部门的工作为人们提供了参与重要事物的机会。
奖金和佣金
您不会在非营利组织的工资单中看到奖金和佣金。营利性企业的奖金和佣金与销售额、利润或作为增加销售额或利润的激励措施挂钩。由于非营利组织使用出于特定原因而收集的资金，因此组织内部的任何个人或团体都无法从其筹集的资金中受益。这适用于奖金和佣金。
国税局对雇员的奖金和佣金不予理会，除非它属于合理的补偿范围，该范围被列为雇员获得的经济利益的公平市场价值。
免税状态
根据IRS第501（c）（3）节组织的具有免税地位的非营利组织通常是慈善组织。这使他们有资格向捐款人减税。这也意味着该组织无需缴纳利润税，但仍需缴纳州销售税和使用税。
在这些指导方针下，组织的结构不能使私人利益受益；个人-包括雇员-成员或利益相关者无法从非营利组织的净收益中受益。如果非营利组织违反了本节规定的任何法律，它就会失去免税地位。
