大多数小企业主在执行公司日常运营时需要帮助。您与您雇用来提供帮助的个人的工作关系条款将决定您是将他们视为员工，他们以复杂的方式与您的公司联系在一起，还是分包商，他们是负责自己的税收和簿记的独立运营商。该决定对您的税收负债以及您对单个工人的义务和承诺有影响。它还确定他是否有权获得失业保险等福利。
分包商与承包商
当您建立业务关系或交易时，您同意提供产品或服务以换取一笔钱。无论您是否与客户签订了实际合同，您都在充当承包商。如果您雇用其他人来执行您承诺交付的某些工作，则您在合同或分包合同中创建了隐式或显式合同。作为企业主，您可以支付雇员和独立分包商为您工作的费用。
分包商与员工
关于何时将工人视为承包商或分包商以及何时将其视为雇员的工作安排是复杂且多方面的。美国国税局（IRS）甚至都围绕此问题进行了热烈讨论，提供的是一般性指南，而非规则。尽管该机构含糊其辞，但其代理人对于实施和执行有关将特定工人视为雇员还是分包商的规定非常认真。
州指南可能更具体。例如，纽约州解释说，如果为您提供服务的人就如何执行该工作做出自主决定，他可以被视为分包商。但是，如果您决定他的工作方式的条款和细则，那么他就是一名员工。例如，如果您告诉工人只是简单地挖开客户的院子并让他使用其可用的任何工具，那么他就是分包商。但是，如果您告诉同一个工人使用旋转手推车，然后从院子的东端开始，那么他就更有可能被视为雇员。
员工定义
根据美国国税局的说法，工人作为雇员的身份取决于三个基本标准，以确定她对其工作的控制程度。行为准则涵盖了执行工作的方式，例如使用旋耕机到院子的方向。
财务准则确定对完成工作所需的财务资源的控制。当员工在执行工作的过程中驾驶自己的汽车时，他期望雇主补偿他驾驶这些里程是合理的；但是，当承包商或分包商做同样的事情时，他的运输费用是他自己的责任。
此外，IRS使用关系标准来确定工人在法律上是雇员还是分包商。雇主与雇员之间的关系比企业所有者和分包商之间的关系更为复杂和广泛，并且可能包括特殊待遇，例如健康保险和持续提供指定小时数的承诺。
税务后果
指定员工或分包商身份对您和您的员工都有税务影响。雇主必须为员工缴纳社会保障和医疗保险税，而分包商则负责支付涵盖其自身社会保障和医疗保险供款的自雇税。
此外，雇主必须为他们列为雇员的工人缴纳州和联邦失业税以及州工业保险税。请仔细阅读您自己的分包商协议，以确保其符合联邦和州的准则。
