这不是您喜欢考虑的事情，但员工盗窃或欺诈可能会剥夺您的利润并在您的工作场所引发冲突。作为企业主，您必须保持警惕，以确保您的员工不参与盗窃，其中包括欺诈性簿记，伪造费用报告，创建虚假发票以及完全盗窃不动产。但是，证明工作场所盗窃需要证据。您的员工在被指控盗窃时拥有权利，知道这些权利可以帮助您遵守适当的程序，并防止员工因偷窃而被虚假指控而被解雇的情况。
审查人力资源档案的权利
证明工作场所盗窃的最有效方法之一是通过严格的文件对员工提起诉讼，其中列出了解雇员工盗窃的所有原因。该文件通常由人力资源部门归档，在您指控员工偷窃后，该员工有权查看其人力资源文件。尽管法律语言因州而异，但员工可以请求访问他们的工作文件，以确定他们是否同意或不同意其中包含的内容。因此，将准确的文档保存在人事档案中至关重要，因为如果您缺乏员工纪律，绩效和违反标准的记录，就不可能在工作场所证明被盗。如果您的一个工人声称他们因偷窃而被开除但被错误指控，则完整的文件也可以保护您。
拒绝接受测谎仪的权利
如果您正考虑解雇一名因偷窃而被解雇的员工，但又想在做出决定之前进行测谎测试，则您必须遵守联邦员工测谎仪保护法。这是一项适用于不为政府或国防工作的员工的法律。它使这些工人有权在测试前至少48小时获得书面通知的权利，表明您有合理的怀疑怀疑所涉员工参与了触发您调查的盗窃案。该法案还要求您向员工提供声明，告知其拒绝参加考试的权利。它还要求您提供无法讨论的主题列表，并解释如何使用结果以及如果您不合法管理测试将如何获得员工的合法权益。测谎仪测试可以提供解雇雇员偷窃的重要证据，但是如果您不遵守有关此过程的法律，则雇员可以向美国劳工部提出索赔。
隐私权
私人企业的隐私权受到限制，这就是为什么许多公司可以在不违反隐私法的情况下监控员工电子邮件、收听语音邮件和监控互联网使用情况的原因。然而，你必须小心你把事情推多远。例如，如果您试图阻止雇员离开场所，可能会遇到法律麻烦。如果员工提出要求，他们有权离开您的办公室。禁止员工离开，因为您怀疑他偷了东西，这可以视情况而定为绑架。员工也有权拒绝搜身，除非执法人员有合理的理由相信员工盗窃了财产进行搜身。重要的是要记住，如果员工声称他因偷窃而被解雇但被诬告，遵循适当的程序可以为您提供保障。
