公司利用休假的时间来吸引潜在的员工。联邦劳动法为每周工作的小时数制定了具体政策，州法律规定了所需的午餐时间和休息时间，但政府政策并未专门针对工人假期。雇主有权决定员工作为假期福利赚取的时间（如果有的话）。正式的工作政策通常要求员工在特定数量的假期中赚取收益，或授予固定的年度假期拨款。
约定假期
合同假期为员工提供了一天中的固定天数，供员工选择使用。大多数合同要求工人要求特定的休假日，并等待雇主批准日期。有高峰生产时间或季节性工作的公司有时会禁止员工在公司或机构需要全体员工工作时使用休假时间。企业通常要求员工工作一段时间（通常为数月），然后再请求约定的休假时间。这样可以防止工人在带薪休假日之前带薪休假，然后离开工作岗位。
赚钱去
员工在上班的第一天开始累积假期福利，这些公司要求员工根据特定工资期内的工作小时数赚取假期。工作人员可以在工作一段时间后开始使用累积假期，通常是在几个月或规定的雇佣试用期之后。阶梯式休假福利根据工作年数提供累计时间，联邦政府工作人员根据此类资历系统累计休假时间。与工作年限更长的员工相比，阶梯式系统为新员工提供了更少的累计休假时间。
遗失日期
公司有时会规定员工使用年度或应计休假日的最后期限。大多数采用此政策的公司都使用会计年度或日历年度。员工未能在规定的时间内申请和使用假期将失去福利。一些公司允许员工将假期转给其他员工。这样可以为需要额外天数以应对家庭紧急情况，医疗或需要从大手术中恢复的时间的员工提供假期。
退休储蓄
一些雇主，包括一些联邦机构和州雇员退休系统，允许工人将累积的年度和应计假期日期存入银行，作为工人退休计划的一部分。这些雇主的退休工作人员有时会在每个未使用的休假日获得现金等值作为退休的一部分。其他退休计划允许前工作人员将未使用的假期总数应用于工作的累计年数，以用于计算退休人员的每月退休金。
