联邦和州政府都执行劳动法，特别是有关最低工资和加班费的法律。只要不违反最低工资法和加班费法，您通常可以根据您选择的任何基础支付员工工资，例如“每日津贴”或“按天计算”。但是，如劳动法中常用的那样，“每日津贴”通常是指补偿雇员因工作而产生的差旅费的方法。
最低工资法
劳工部根据《公平劳工标准法》(FLSA) 设定了联邦最低工资，截至发布之日，该最低工资为每小时 7.25 美元。除非您的员工（例如高管或专业人士）有资格获得FLSA的特定豁免，否则您必须至少支付联邦最低工资。但是，如果您所在的州是最低工资较高的 20 个州之一——例如，截至出版时每小时 8 美元——您必须支付更高的工资。
您可以按天、按周或按月支付员工工资，并将其称为“每日津贴”或其他条款。重要的是，您的员工实际工作时数的工资不低于最低工资。
加班工资法
FLSA 要求在正常工作周内工作超过 40 小时的员工支付加班费。像最低工资法一样，加班工资法适用于所有员工，除非有特别的豁免。加班费率是您雇员正常工资率的1 1/2倍。重要的是要注意，“正常工资率”与员工的小时工资率不是同义词。
如果您的员工除了小时工资之外还收到其他类型的工资，例如每日津贴，则加班费计算应考虑到您的员工收到的所有工资。
员工工作相关费用
FSLA或任何联邦劳动法均不要求您偿还因工作而产生的自付费用，尽管某些州（例如加利福尼亚州）确实需要偿还。但是，即使不需要报销，您也可以违反州的最低工资法，具体取决于员工所花费的费用。例如，德克萨斯州法律不要求雇主报销员工的自付费用，除非这些费用有效地将他们的工资率降低到最低工资以下。如果发生这种情况，根据德克萨斯州法律，雇主将受到工资索赔。
按日收费计划
虽然法律没有要求，但为员工报销与工作相关的费用是良好的商业惯例，可以作为业务费用减税。要使其发挥作用，您需要遵守 IRS 规定，该规定为您提供两种选择：核算每笔支出或使用每日津贴率计划。费率计划基于IRS确定的两类每日津贴率：住宿和伙食加杂费。美国国税局在其网站和“Publication 142, Per Diem Rates”中公布了批准的现行费率。
