当您离开工作时，您可能会遇到的第一个问题是您的雇主何时发送您的最后一张支票。当雇主认为他可以抵消您的工资时，雇主扣留支票是许多州的常见做法。关于这种做法的法律因您居住的州而异。
一些州不对最后的薪水进行管理，而另一些州则要求雇主在预先设定的准则内付款。在任何一种情况下，您都有合法的选择来获得拖欠的工资。
员工的预扣支票
如果您的雇主拒绝向您支付您应得的薪水，则称为扣留您的支票。雇主可能会扣留支票的原因有很多，尤其是最后一笔薪水。如果您因盗窃或损坏而被解雇，他可能会等到他可以评估损失的成本后再发放您的薪水。如果您拥有属于他的财产，例如停车证或一套钥匙，他可能还会保留您的支票。这样，他可以从您的上次工资中扣除费用。
联邦劳动法
联邦劳动法对于雇主是否可以保留雇员最后一笔薪水及其背后的原因是否有任何限制非常笼统。实际上，劳工部（DOL）承认联邦法律不要求雇主立即向您支付您的最后一张支票。相反，它建议如果适用的发薪日已过，而您仍未收到最终薪水，则应联系州劳工局以了解州法律。
州劳动法
在这个问题上，州法律比联邦法律更具体。一些州要求立即付清所有赚来的钱，并将雇主指示到民事法院系统以弥补现有的任何损失。其他允许雇主将您的最后工资保留一段有限的时间，例如两个工资期。
但是，各州的法律有所不同，要了解适用于您的特定法律，您必须联系您的州劳工局。它可以为您提供报告您的雇主代扣代缴款项的方法。
雇主扣留支票时的法律帮助
无论您所在的州是否有禁止雇主扣留支票的法律，如果您发现自己处于此位置，您都有合法的选择。首先是将您的雇主报告给您的州劳工局，然后向您发出任何违反法律的警报。如果没有劳动法阻止这种情况，您可以将其作为民事诉讼进行追究。
请与您所在州的律师协会联系，以查找从事雇佣案件的律师名单。如果金钱是一个问题，请联系您所在州的法律援助组织以获得无偿建议和帮助。
