如何计算出加薪百分比

当绩效考核时间来临时,高绩效员工甚至那些被认为是令人满意的员工都急于了解他们将获得多少加薪。在有些公司中,员工会被告知他们所赚取的加薪百分比,但是有些主管只是告诉员工:“我今年给您加薪3,000美元。”

当加薪以美元为单位时,将其转换为百分比始终是一个好主意。原因是因为您可以轻松地跟踪百分比并将其与员工的绩效等级挂钩,或者跟踪一段时间内的百分比增长,即使该百分比与员工的等级无关。

确认员工目前的工资

请与人力资源部门或薪资处理者核对以确定该雇员当前的收入。仔细检查您是否获得的是全年的全部金额,而不是员工的最新收入。如果此加薪是基于绩效评估,则审查或评估应指出员工的薪资水平。薪水雇员将有年度数字,并且按小时工资支付的雇员在绩效考核中应具有正确的基本时薪(不包括加班费)。

说到加班,对于小时工,当您记录员工的年度收入时,不包括加班费。雇员的工资或加薪应以基数为基础。这也适用于收取佣金的员工。当您计算增加时,计算员工基本工资的增加百分比,不包括佣金支付。

将美元数字增长转换为百分比增长 - 受薪员工

一旦有了员工的当前薪水和薪水将要增加的美元数字,就可以计算出百分比了。

考虑一个受薪雇员的这种情况:

  1. 一名员工目前的年薪为 50,000 美元,而她加薪 2,500 美元,她的年薪将增加到 52,500 美元。

  2. 划分 2,500 美元乘以 50,000 美元,结果为 0.05,即5%(2,500 / 50,000 = 0.05)。
  3. 仔细检查一下数学,将$ 50,000乘以1.05, 和 结果是$ 52,500 (50,000 x 1.05 = 52,500)。

将美元数字增长转换为百分比增长 - 小时工

如果您使用美元数字计算每小时雇员的工资增长,请使用两个步骤来计算新的每小时工资率,然后乘以一年中工作的数字来计算年薪。

考虑一个小时工的情况:

  1. 一名每小时收入 27.63 美元的小时工正在晋升,她的时薪将增加 1.25 美元/小时。

  2. 再次, 用1.25除以27.63得到的结果是0.045,即4.5%。

  3. 她的新时薪为28.88美元,因此请仔细检查一下数学。 将她当前的每小时费率乘以1.045(27.63 x 1.045 = 28.873,您可以舍入或不舍入,但如果要舍入一位员工的收入,请对所有员工都这样做。

  4. 要确定每小时员工的年收入, 将27.63美元乘以2,080, 这是许多全职员工的小时数 (27.63 x 2,080 = 57,470.40).

  5. 她的新年薪是 $60,070.40 (28.88 x 2,080 = 60,070.40).

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