员工激励竞赛的 10 大创意

企业主知道，积极进取的员工是团队成功的关键因素。激发办公室内活力和竞争精神的竞赛通常会激励员工做得更多。尽管现金始终是一个很好的激励因素，但它并不总是实用甚至是不允许的。发挥创意并了解您的团队，看看他们对哪种类型的比赛反应最好。

带薪休假

给员工带薪休假去跑腿、带孩子去实地考察或只是放松一下，这激励了很多人。整整一周的工作意味着9到5名员工必须在午餐或下班后完成差事和个人约会。能够在不急于回到办公室的情况下完成工作是许多人的梦想。

带有激动人心的奖品的抽奖活动是一种吸引员工并保持员工敬业度的有趣方式，因为有很多获胜机会。在销售或服务区域中设置规则。当员工达到目标时，给他们一张抽奖券。员工继续收集一个月底抽奖的抽奖券，以期有望赢得许多价值不一的奖品之一。

对员工而言，享用午餐是一种很好的享受。如果团队达到了目标，就为团队举办一个带午餐的迷你派对。让团队一起社交，庆祝胜利。这不仅庆祝成功，而且建立了团队团结。

周五晚上在当地保龄球馆作为一个团队来激励员工。通过保龄球、美食和娱乐来庆祝实现目标。保龄球是一项有趣的活动，人们无论能力如何都可以玩得开心。建立团队士气，建立良好的下班后记忆，使团队在工作时间内可以借鉴。

举行一项竞赛，其中最高员工赢得一个月的停车位。如果停车位有限，如果人们需要找到街边停车位或停车需要付费，这将是非常激励人心的。竖立一个标有“Top Employee Spot”的标志也让员工对他的努力给予了额外的认可。

获得本月最佳员工的认可是激励团队的好方法。当员工不仅限于多次获胜，而且他们的名字都贴在醒目的牌匾上时，此竞赛最有效。如果员工投票决定当月的同事是哪个员工，则雇主不会因为偏favor或仅仅给每个人赢得胜利的机会而受到批评。

获胜者的奖杯是一个旋转奖，允许当前的获胜者将奖杯展示在他办公桌上的显眼位置。作为循环赛，其他队员获胜即可获得奖杯。像这样的比赛通常会变得非常有竞争力，以激励团队成员做出获得奖杯所需的一切。

销售宾果游戏是一种很好的方式，可以激励销售团队不仅专注于已完成的销售，而且还开展能够促进销售的活动。例如，宾果卡可能有一个框“打了20个外拨电话”，而另一个框有“问了三遍待售”。第一个叫“宾果”的人赢得指定奖品。

调查团队，找出他们经常光顾的当地商店和餐馆。购买五张不同面额的礼品卡，每张放在信封中，以隐藏礼品卡公司的身份和卡的价值。给团队五种赢得卡片的方法。当员工赢得一张卡片时，他可以选择一个信封并将他的名字写在信封上。在月底，召开一次团队会议并揭开卡片的面纱。

大多数人的动机不仅是获胜，而且是不进入最后。设置一个白板，以每个人的姓名和目标作为终点。当员工达到最终目标的特定指标时，他可以将标记移至终点。这使顶尖的员工有动力取胜，并帮助保持表现出色的绩效不佳的员工保持良好的表现。