在小型企业中，与人力资源经理类似，就业经理通常负责与就业相关的职责。但是，较大的组织可能对雇佣经理负有单独的职责，但职责与招募和selection选流程更加紧密地吻合。无论公司规模大小，雇佣经理的主要职能包括人员配备，招聘，员工计划和整个雇佣流程。
结构与监督
在高度结构化的人力资源部门中，招聘经理通常向人力资源总监报告。招聘人员和就业专家与就业经理有直接汇报关系，与人力资源总监有间接汇报关系。因此，就业经理负责监督招聘人员，就业专家的工作，在某些情况下，还负责人力资源协调员或负责处理新员工文书工作的人员的工作。
人力规划
具有与劳工和就业趋势相关的广泛专业知识的雇佣经理在公司的员工队伍规划中发挥战略性作用。员工计划涉及查看业务目标，部门人员需求和劳动力市场变化，以确定未来的招聘需求。例如，医疗保健行业的就业经理研究注册护士的可用性，公司对R.N.的预期人员需求以及如何通过与护理学校和技术机构发展关系来避免劳动力短缺。此外，就业经理与部门经理一起工作，以改善他们的雇用决策以及将员工的技能和资格与合适的工作相匹配的能力。
招聘与选拔
选择申请人跟踪系统和改善选择流程也在就业经理的职权范围之内。他们评估了公司通过自动化和技术简化招聘和选拔流程的需求。申请人跟踪系统是支持在线申请处理的技术。就业经理与内部IT员工和申请人跟踪系统供应商合作，选择一种满足公司当前和预期的改进雇用流程的系统。
遵守
就业管理人员有责任与联邦和州有关公平就业实践的法律保持同步。就业经理确保公司遵守平等就业机会法，禁止在招聘、培训、发展、晋升和保留员工方面存在歧视。就业经理还可能负责评估公司为吸引来自不同背景的合格申请人而进行的外展工作的有效性。合规性还涉及确保公司只雇用能够提供工作资格证明的人员。就业经理应优先确保公司从所有雇员那里获得有关工作资格的文件，无论是通过公民身份文件还是工作签证的证据。此过程称为I-9文件，所有了解资格问题的就业经理都了解I-9文件对雇主总员工人数的重要性。
战略
长期和战略计划中包括经验丰富的就业经理，通常在外包和培训以及培养人力资源就业人员方面提供受欢迎的观点。外包人力资源职能是一项大业务，拥有众多供应商以及为几乎任何规模的组织提供人力资源专业知识的专业雇主组织。了解许多与就业有关的工作职能，而不是了解公司在雇用和培训招聘人员及就业专家方面的投资的雇佣经理，是许多人力资源战略规划团队的宝贵成员。
薪水
就业经理-尤其是那些在该领域具有多年工作经验并且对就业，招聘，选拔和战略规划有深入了解的经理-可以赚取相对较高的薪水。根据SalaryExpert的数据，截至2011年，美国职业经理人的平均年薪为98,655美元，范围从凤凰城的76,682美元到北卡罗来纳州夏洛特的112,556美元。休斯敦的就业经理报告称，其年薪高于全国平均水平，为111,588美元。
2016年人力资源经理的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年人力资源经理的年薪中位数为106,910美元。在低端，人力资源经理的工资为 25%，为 80,800 美元，这意味着 75% 的人的收入高于此金额。第75个百分位数的薪水为145,220美元，这意味着25％的薪水更高。 2016 年，美国有 136,100 人担任人力资源经理。
