如果您正在考虑实施员工健康计划或计划，您可能想知道这是否是您规模的公司能够负担得起的 - 以及这样做的好处是什么。尽管大型公司可能有资金实施一项全面计划，但中小型公司必须进一步扩大自己的资金，而这些公司需要确保花在员工福利上的每一美元都能以某种方式对公司有所帮助。幸运的是，员工健康计划的类型和规模很多，有些是适合您规模的企业的理想选择。
了解员工健康计划
员工健康计划或健康计划是健康保险的一种形式，许多雇主除了提供健康保险外，还以一种或另一种形式提供这种福利。健康计划的定义是 帮助员工保持健康 或者——在某些情况下——帮助他们改善健康。健康计划的想法可以有特定目的的想法，例如帮助员工戒烟或减肥；到现场健身房或健身房会员资格；提供奖励计划，以奖励参与或取得预期成果的人。
与公司必须签署并必须选择至少持续一年的保险计划不同，健康计划可以是持续进行的，也可以是一次性活动或活动。一些公司与企业签订合同，为他们提供和运行他们的员工健康计划，而其他雇主则自行组织一个较小的计划。公司不需要提供员工健康计划或计划，也没有企业必须遵守有关此类计划的规则。
分析健康计划的受欢迎程度
员工健康计划已经变得非常流行，以至于有些人将其描述为一种时尚。然而，事实是，员工健康计划越来越受欢迎，而不是像时尚一样逐渐消失。一些调查发现，超过 80% 的公司都制定了某种员工健康计划，而在拥有 200 名或更多员工的公司中，这一数字高达 92%。
如果您不提供员工健康计划或某些类型的健康活动，那么您正在与提供此类计划的公司竞争优秀员工。员工健康活动已成为如此抢手的福利，以至于大型雇主预计在 2019 年平均将花费 360 万美元用于员工健康计划。不能期望中小型公司在健康计划上投入这么大的资金，但是有很多方法可以使您无需花费大量费用就能获得收益。
改善您的底线
制定员工健康计划可以帮助您吸引和留住优秀员工，因为他们认为这是他们希望在工作中获得的好处。但是，健康计划还可以为公司带来收益，这些收益可以明显影响并改善您的底线。
遏制旷工： 雇主一直在为旷工及其造成的生产力损失而苦苦挣扎。然而，当员工生病来上班时，他们会将细菌传播到整个办公室，因此每个人都容易生病。如果雇主能够找到一种使员工保持健康的方法，那么缺勤率就会减少。
提高士气和生产力： 健康专家说，运动会释放有助于改善情绪的内啡肽（一种“感觉良好”的化学物质）。较幸福的人拥有更积极的前景，可以转化为更有活力的工人，更好的问题解决能力和更高的生产率。一起参与非工作活动还可以加强员工关系和您的公司文化。
提高员工保留率： 当员工通过公司的健康计划投资他们的福祉时，他们就会感到被重视。这种态度以及他们对工作的积极态度，使他们更有可能继续工作。
节省金钱： 对员工健康计划可为企业带来的收益的研究表明，在健康活动和计划上每花费1美元，雇主就可以节省3.27美元的医疗费用。
保持简单易用
在小公司开展员工健康计划的关键之一是将计划保持在您可以轻松处理的规模上。例如：
- 举办健康博览会 需要大量的时间和资源；雇用护士在工作一两天内提供流感疫苗和测量血压读数是可行的。
- 有一个 专用午睡室或健身室 可能不可能；每月一次或每季度一次雇用当地的瑜伽教练讲解压力的姿势，可以在家里或办公室进行，而且这种安排很容易。
- c全面改变饮食习惯计划 可能过于广泛和昂贵。聘请供应商提供健康零食只需要打一两个电话，这是负担得起的，因为员工会购买零食。寻找当地的农场，他们每月提供一箱季节性的水果和蔬菜，让您选择所需的盒子。
提供超越身体健康的帮助
大多数人将员工健康计划视为专注于身体的计划（例如，提供白天锻炼的手段），进食更健康或减肥。但是，对您的员工来说，保持良好的心理和情感健康同样重要。也许您可能会举办一个研讨会，以了解压力如何影响心理健康，并使该计划对所有人都具有强制性，因为没人真正知道他们何时需要它。确保您的健康福利也涵盖保密的心理健康和药物滥用治疗。
增加参与奖励
当研究人员研究员工健康计划的现象时，出现了一个有趣的事实。似乎即使员工说他们希望他们的公司提供健康活动，但很少有员工在开始后真正利用这些活动。因此，有人提出了通过奖励参加者的奖品，积分，现金或带薪休假来使计划活动变得不可抗拒的想法。
- 询问您的员工福利管理员您的保险公司是否会降低参加特定计划的人的医疗保健费用。
参与奖励积分
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参与活动越多，获得的积分就越多–
并允许参与者兑换积分以获得奖品。运行这些奖励计划的公司可能会提供奖品目录，但是如果您自己运行，也可以简单地输入奖品列表。 * 或者为累积积分提供带薪休假，由您决定需要多少积分才能获得额外的半天假期。
获得健康计划的想法
由于没有明确规定员工健康计划或计划的具体内容，您的计划或计划可以是任何内容，从提供有关健康饮食的信息到每月就不同的健康主题安排研讨会和研讨会。为了获得启发，请询问您的员工是否有机会参加哪些类型的活动。您可以进行非正式调查，举行集思广益会议，要求所有人发送电子邮件想法或提出一个经过实践检验的建议框。
从小处着手，逐步制定更实质性的计划。让大家思考的一些想法是：
- 提供非正式的 每月通讯 提供易于实施的健康提示。
- 在午休时间增加时间 以便员工可以去健身房、散步或回家吃一顿健康的饭。
- 提供工作场所减肥计划 用数据证明他们的结果。
- 提供戒烟 程式。
- 与安装和服务的公司签订合同 健康的自动售货机.
- 设置一个公司健身房 可以在工作前后和午餐时间使用。
- 使用以下方法安装在线程序 有关健康，运动和营养的信息和测验。完成测验可得积分。
- 在员工之间建立友情关系 与“游戏时间”一起玩棋盘游戏，社交游戏或其他游戏。
- 开始友好的体育联盟 在当地公司之间，打垒球、篮球或其他需要大量运动的游戏。 （避免使用诸如橄榄球之类的冒险游戏和诸如保龄球之类的低活跃度游戏。）
- 建立一个跑步俱乐部 适用于所有级别的跑步者。
- 安装按摩椅 在工作中供所有人使用。
- 聘请按摩治疗师 在工作时进行 10 分钟的上背部和颈部按摩。
- 尝试不寻常 锻炼想法 大多数人都没有尝试过：太极拳，气功和Prancercise只是少数。
知道你得到了什么
与任何其他商业服务一样，请务必提出问题并获得澄清，以便您了解您雇用的任何公司或个人将提供什么。您可能会问的一些示例问题包括：
- 如果您要获取要分发给员工的健康信息，它是一次性下载还是包含更新？是否提供印刷版？
- 如果您聘请某人为您设计员工健康计划，它的组成部分是什么？设置完程序后，他们会为您运行它还是由您决定？他们是否会向您提供有关谁在使用每个组件，它们的进度和结果的数据？
- 假设您雇用了一位太极拳教练来带领您的员工参加小班教学。如果您雇用他参加一系列课程而不是一个课程，是否有折扣？
规划员工健康计划
即使是简单的员工健康计划也需要一些计划。一步一步来，看着它成形。
将计划交到有能力的人手中： 要减轻您的负担，可以考虑请几位热心于在公司中建立健康理念的关键，组织井井有条的员工进行组织和计划。当员工拥有计划的所有权时，他们更有可能促进计划并参与其中。如果您有人力资源部门或人力资源员工，这是一个很好的起点。
为该计划制定预算： 考虑到您和您的员工想要的活动类型的成本，确定您可以为您的健康计划分配的预算。如果您是在会计年度开始之后开始计算的，则可能只需要预算和计划该年度的剩余时间。这样，您可以评估活动的进行情况，有多少员工参与，到目前为止的结果以及您希望以不同的方式前进。
尝试各种想法： 第一年是您探索不同类型员工健康计划的时间，因此请尝试尽可能改变它们，包括：
- 某种形式的锻炼。
- 至少一种放松技术，例如瑜伽或冥想。
- 一种在工作中更健康的饮食方式，例如在自动售货机中安装健康食品。
- 一个临床日，会提供一些医疗程序，例如血压筛查和流感预防针。
- 颈部和肩部的按摩治疗师。
征求反馈意见： 每次活动后，给与会者一些评分表，以便他们可以提供匿名反馈。明确表示您想要他们对活动的诚实感受。毕竟，计划和举办活动要花费金钱和时间（时间就是企业的金钱），因此，如果人们不喜欢它，公司的金钱最好花在其他地方。
