公司高级职员与雇员之间的区别

在许多公司中，官员和雇员之间没有区别。公司官员比工程师和秘书拥有更多的权力，但他们仍然为公司董事会工作。有些高级职员没有资格当雇员，但他们是例外。弄错差价会使公司陷入法律或税务问题。

谁通常是官员

高级管理人员通常包括高级管理人员，例如首席执行官、财务主管和首席财务官。尽管他们的地位很高，但他们通常是按公司董事的意愿服务的，他们可以解雇或替换他们。公司可能会任命其他官员，这会使员工/官员的区分变得复杂。具有“副总裁”头衔的人可以是官员，也可以只是具有头衔的普通雇员

美国国税局（IRS）的观点是，如果高级职员在公司工作，那他就是雇员。这对S公司很重要，因为管理人员通常是股东或所有者。坐下来接受年终利润分配的所有者不是雇员。为公司提供服务的人员（无论是管理人员，销售人员还是劳动力）都是员工。

小型公司常常在偿还更大分配而不是工资的服务时遇到麻烦。这可以节省资金，因为分配不受工资税的约束。美国国税局表示，公司必须为其执行的工作支付官员雇员的工资，并从中扣除工资税。违反规定的公司会受到审计的打击。

多数情况下，S公司是由一个人拥有的，因此所有者在决定自己的薪水方面拥有决定性的投票权。美国国税局（IRS）的政策是，公司不能简单地向其高管支付象征性的薪水，而只能向其余人支付股息。工资必须适合工作人员的贡献。业主管理人员可以使用各种论据来证明所选薪水的合理性，例如行业中的正常情况。

在国税局不同意的情况下，该机构经常强迫该公司将过去的分配重新分类为工资，并缴纳工资税。

纳税申报表并不是区分官员/员工很重要的唯一地方。例如，高盛（Goldman Sachs）向官员赔偿法律费用。当该公司的一位副总裁陷入法律纠纷时，高盛没有向他提供赔偿，声称“副总裁”是一个让人感觉良好的头衔，而不是高级职位。副总统起诉。

这样的情况取决于很多因素。公司成立所在的州法律可能会阐明谁有资格担任高级职员。公司的章程和细则可能会制定更多规则。过去的做法也起着作用：如果公司始终将副总裁视为官员，法院会考虑到这一点。