骚扰诉讼的成本很高，因此庭外和解可以为雇主节省捍卫其雇佣行为的时间和费用。执行就业法的机构美国平等就业机会委员会报告了2018财政年度的26,699起工作场所骚扰指控。这些索赔中约有7％得到解决，EEOC赔偿了超过1.34亿美元，其中大部分来自代表提出骚扰索赔要求的员工进行庭外和解。庭外和解通常比与潜在同情的陪审团赌博对雇主更具吸引力。
早期结算
当员工提出关于工作场所骚扰的初步投诉时，除非有类似事件被公司引用或起诉，认为骚扰指控是有根据的，否则公司很少考虑在这一点上进行和解。在这一点上，除了考虑解决索赔外，公司还应考虑组织变革，强制性领导和员工培训，以消除非法的工作场所行为和不公平的雇佣行为。
工作场所骚扰调查
人力资源部的工作人员，外部顾问或律师通常会调查工作场所的骚扰声请。与彻底理解就业法（例如《民权法》第七章，《美国残疾人法》，《国家劳动关系法》和塔夫脱-哈特利法）相比，被调查的人必须了解什么构成工作场所骚扰行为。在整个事实调查过程中，通过正确应用成文法和对过去做法的了解，和解可能是公司决策者之间讨论的一部分。
调查过程和目标
每个工作场所调查的目的都是确定是否发生了骚扰，如果发生，则对雇主承担何种程度的责任。在调查过程中，很明显，解决骚扰索赔是明智的举动-特别是如果调查人员发现证据表明行为恶劣，会使陪审团做出有利于雇员的决定。但是，如果调查显示该公司的雇用做法是可以辩护的，则该组织可能会认为和解为时过早。
EEOC活动之外的即将发生的诉讼
一些骚扰声称发现EEOC进行调查是有道理的，即使一名雇员向EEOC提出歧视指控，她也可以继续进行法律代理并在法院寻求补救。雇员必须先向EEOC提出歧视指控，但不必等到该机构完成调查以提起诉讼–如果她愿意，可以向EEOC要求提起诉讼权。提起诉讼。在某些情况下，员工会立即聘请法律顾问，以期尽快提起诉讼。
关于是否在 EEOC 完成对索赔的调查之前提起诉讼的决定取决于雇员及其法律顾问（如果有的话），并且在某些情况下，取决于雇主的行为是否特别恶劣。一旦提起正式诉讼，并且发现程序正在进行中，以发现有关雇员索偿，公司的调查方法和过去的做法的详细信息，诉讼费用迫使一些雇主在审判开始前考虑庭外和解。
解决索赔的费用
在庭外解决骚扰索赔的费用可能远低于法院可能判给的损害赔偿。失去骚扰诉讼的小型企业可能要承担高达$ 50,000的赔偿责任，而大型组织则可能承担高达$ 300,000的赔偿责任。此外，根据雇主如何处理案件，陪审团可能会判给更高的惩罚性赔偿金——一些头条报道称陪审团的裁决金额高达数百万美元。此外，雇主考虑打架而不是解决骚扰诉讼所产生的无形成本。
解决骚扰索赔可以使组织免受不良宣传的影响，这可能会导致业务损失、员工士气下降和商业社区声誉受损。
