《公平劳工标准法》涵盖了美国各地工作场所的数百万员工。 FLSA 是一项联邦法律，为各种工人条件和工资制定了标准，包括加班费、最低工资和童工保护。 FLSA 涵盖兼职和全职员工。一些工人特别不受法律规定的约束。
加班费
FLSA 的主要条款之一是设定加班费标准。每周工作超过40个小时的受保员工有权获得加班费，相当于其正常工资的一半半。例如，一周工作 44 小时的员工按其正常小时费率获得 40 小时的工资，并在半小时内获得 4 小时的工资。 FLSA不需要在周末或假日加班，除非此类工作超过每周40小时的工作时间。
不豁免雇员
FLSA 加班费规定适用于归类为“非豁免”的员工。 FLSA涵盖的大多数员工都是非豁免人员，有权获得加班费。
豁免雇员
即使某些雇员受FLSA其他规定的约束，也可以免除加班费的规定。尽管豁免或非豁免状态的实际确定很复杂，但豁免员工通常会满足三项测试：每周支付超过 455 美元，获得工资而不是小时工资，并在美国劳工部列出的豁免类别中工作。豁免类别包括主管，经理，专业服务和某些行政工作。
全职免职员工
FLSA没有对全职员工或兼职员工的明确定义。该法律将每周工作40小时作为标准工作周，并规定在任何一周内工作超过40小时的非豁免工人都必须支付加班费。即使在一周内工作 40 小时后，在法律上也无权获得加班费的工人有时被称为“全职豁免雇员”，但这不是联邦法律规定的分类。
州法律
许多州的工人工资和工时法与联邦《公平劳工标准法》（Fair Labor Standards Act）极为相似。州法律可能将加班规则扩展到某些类别的工人，否则这些工人将获得FLSA的豁免。您所在州的美国劳工，工资和工时司可以提供保险的其他详细信息。
