自1980年代末以来,人们的工作方式发生了根本性的变化,越来越多的企业和组织意识到允许员工更灵活地工作的好处。互联网使越来越多的工人能够在家中至少履行部分职责,而许多雇主允许雇员以兼职带薪工作,为双方提供了灵活性。
地位
兼职受薪员工是在兼职基础上每周工作特定小时数的长期雇员。他们的身份不同于临时聘用的兼职临时工,以满足不断变化的人员配备要求。
工资
以非全日制工作的工作人员,按每周工作时数按比例分配全职工资。他们的薪酬等级通常与同等的全职员工相同。
好处
与薪酬一样,兼职受薪工人会收到按比例分配的福利。奖金和假期应占全职员工津贴的百分比。一些组织根据他们在公共假期的工作时间来改变兼职受薪员工的假期权利。如果兼职员工的工作时间通常不属于公众假期,则他的假期权益可能会增加。
灵活性
兼职受薪工人受益于能够在工作之外追求其他兴趣的灵活性。他们可以承担其他工作、学习或利用空闲时间照顾孩子或其他家庭成员。兼职受薪工作的薪水可能低于合同或自由职业者的薪水,但它提供了安全保障,并有机会探索其他机会。