人员代理机构可以非常有利可图，但也要承担很多责任和义务。虽然代理商似乎只是将雇员与雇主匹配，并收取开票费，但代理商也是雇主。因此，它承担任何雇主的所有职责，责任和义务–只有它不直接监督员工的工作分配。因此，在真正开始工作之前，人事代理机构有很多法律和财务方面的鸭子需要排队。
开设店铺
经营人员编制公司意味着无论如何都要发薪水。您的企业必须有足够的资金来维持可能数月的员工工资，而不会获得收入。虽然有些客户及时付款，但许多客户却没有，如果员工依靠即时付款来维持工资水平，他们最终可能会收拾行李。期望在此过程中做一些收款工作，因为客户有时需要提醒以削减这些应付账款支票。
许可和法规
在开始满足人员配备需求之前，您需要注册您的企业并从 IRS 获得 EIN 以向您的员工发放工资支票（请参阅参考资料）。您还需要确保遵守您开展业务所在州的所有准则和税收要求。除了这些，根据您要填补的职位类型，您可能需要其他许可证。比如医疗保健领域。
商业责任保护
作为雇主，您应承担雇员的错误，事故，绩效不佳，行为不检和工作场所伤害的责任。因为您处于无法直接监督员工的缺点，所以您并不总是知道工作中会发生什么。这意味着您的公司需要良好的责任保险。如果您为医疗保健专业人员，建筑工人，车辆驾驶员或任何可能对员工造成他人伤害的高风险工作的员工，则应考虑针对客户所在行业的优质计划。
然后是您的员工可能对自己或已经对他们造成的伤害。工人的赔偿要求可能很严重且成本很高。同样，如果您的员工在具有身体危险的环境中工作，例如建筑，医疗保健，实验室和工业工作，那么保费计划可能最符合您的利益。
营销和招聘计划
建立人事代理机构最困难的方面之一是，您既需要招募人员，也需要客户，才能达成交易。您的库存是人为的，因此无法保证供应。您将需要全面的招聘计划来吸引员工，同时需要全面的客户营销计划。如果你有一个没有另一个，你仍然没有生意，如果你太长时间没有交付给任何一个，你就会失去信誉。
仔细考虑你的目标市场，包括如何吸引客户和新员工，同时让自己从激烈的竞争中脱颖而出。请记住，竞争不仅仅发生在本地层面，而且还有一些国家巨头，无论他们身在何处，都在每个市场中竞争。
