如何计算薪水比较

薪酬计划需要定期进行审查,以确定您的公司是否正在支付具有竞争力的工资。找出您是否根据薪酬计划对员工进行公平补偿的最佳方法是计算薪资比例。薪酬比率计算证明调整工资以提高员工保留率是合理的。由于员工寻求高薪工作,小型企业可能特别容易流失。因此,进行定期审查是一种积极措施,有助于确保您的工资与劳动力市场的价格保持紧密一致。

获取补偿数据

收集企业的薪酬数据,例如薪水表,这些数据指示公司中每个职位的起薪,中点工资和最高工资。即使是小型企业也应保留有关薪酬计划、工资范围和员工收入的最新记录。

计算 MPR

确定要为其准备比较计算并确定中点范围的职位的薪资范围。例如,如果工人的起始工资为32,000美元,而该职位的最高工资为45,000美元,则MPR为45,000美元减去32,000美元除以2,然后加到32,000美元或从45,000美元中减去。无论哪种方式,MPR 都是 38,500 美元。

高性价比

用员工工资除以MPR。假设您有一位在所有职位中担任最高职位的工人,他的年薪为39,000美元。要确定员工薪水的补偿率,请将39,000除以38,500。结果是1.01;但是,为了计算补偿比率,它表示为101%。这意味着员工的工资略高于既定的 MPR。您的公司可能会失去长期任职的雇员,而该雇员的年薪仅比MPR高1%。

低补偿率

对计算进行试验,以找出可以以低于MPR的比率获得补偿的工人。例如,如果某位雇员平均在贵公司工作了一段时间,并且每年收入34,000美元。将32,750除以38,500,则压缩比结果为0.85,即85%。同样,由于实际薪资与MPR之间的差异,您可能会失去该工人。

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