“胁迫”是一个法律术语，表示一个人对另一个人使用的潜在暴力压力或恐吓手段。员工胁迫通常是在工作场所意外辞职的原因。在小型企业环境中，雇主可能会使用胁迫策略来迫使员工做违反公司政策的事情。
财务压力
不利的经济状况可能会使员工受到胁迫。随着失业率上升，房屋价值下降以及商品和服务价格上涨，工人的压力越来越大。他们可能会变得不确定和担心自己的未来，这导致他们在专注于解决财务问题时生产力下降。处于财务压力下的员工在试图解决个人问题时更有可能错过工作。这些员工可能会感到不被经理赏识，更有可能辞职并寻求高薪工作。
雇主骚扰
州和联邦法律保护以虚假借口雇用和解雇的雇员。雇主可能会骚扰雇员以进行欺诈，然后解雇他以掩盖行为。雇主可以强迫雇员签署表格，放弃其起诉前雇主的权利。但是，员工可能会在法庭上争辩说他在极端胁迫下签署了此类声明，最终使该文件无效。
建设性放电
建设性的解雇是雇主强迫雇员辞职而不正式终止雇员的一种方式。它涉及在工作场所创造环境，迫使任何合理的人辞职。这可能涉及安排员工不方便工作或要求她执行最不希望的工作。这给她创造了一个压力大的环境，导致她辞职。当正式终止合同时，心怀不满的员工可以向雇主提起诉讼，寻求经济损失。自愿辞职的员工不太可能起诉雇主。
工作场所欺凌
工作场所欺凌为员工创造了不利的工作条件，并助长了员工的逼迫感。工作场所欺凌可能包括口头虐待，攻击性行为和工作干扰。它可能来自针对一个人或一组员工的上级或同事。成为欺凌目标的员工经常感到害怕、羞辱甚至威胁。随着工作环境变得压力重重，它们可能没有成效。
