引用可以写为字母或联系人列表供您呼叫。如果您收到书面参考，请致电作者提出后续问题。就业和性格推荐只是帮助您评估候选人的一种工具；通过面试，能力测验和履历表来选择他们，以选择合适的人选。
就业参考
就业参考资料应讨论潜在客户的工作表现。参考资料将讨论他的性格，但陈述应参考他的工作表现。守时、团队合作、经验和职业道德是所讨论的事情类型。考虑将职业介绍作为专业参考。它应该使您对可以获取的员工类型有所了解。
字符参考
角色参考是讨论候选人个性的个人参考。它不一定会讨论工作绩效，但可以讨论相关经验。性格推荐很少像就业推荐一样具有启发性；申请人可以列出家人，朋友或其他同伙作为个人推荐人。许多提供人物推荐的人与潜在客户有亲密关系，可能无法让您对正在招聘的真实人有最好的了解。
最佳参考
最好从主管，经理或评估准客户工作表现的人员那里获得聘用参考。如果没有可用的就业参考，请寻找在其他地方评估过该前景的人，例如学校，志愿人员职位或实习职位。没有正当理由，不应该将朋友和家人作为推荐人。寻找比该候选人有更多信息的参考资料，而不是其在公司工作的时间和所担任的职位。
要找什么
列出申请人在面试中提出的有关其个人或职业生活的声明。可以通过引用来检查诸如某个大学学位，在委员会中的职位或在某个项目中的工作之类的事情。请记住，您是在雇用员工，而不是朋友。具有幽默感的员工很好，但要确保幽默不会破坏工作环境。提出正确的问题，以确认候选人的积极特质，并减轻对候选人潜在工作表现的担忧。
