审计旨在深入了解公司记录，以确保会计系统，财务报告和法律合规性等领域的可靠性和准确性。审计通常处理定量的，易于测量的数据。另一方面，道德问题在本质上往往是定性的或主观的。许多定性研究技术使道德审计成为可能，但是道德审计仍然必须与任何类型的财务审计有所不同。考虑多种观点以全面了解公司对道德的承诺是道德审计的关键。
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查看公司的正式道德守则，道德培训计划和合规政策，以获取有关道德的法律和行业准则。对道德的承诺始于员工手册中的正式政策。尽管制定此类政策并不能保证现实世界中的合规性，但它是建立强大的道德文化的至关重要的第一步，它可以显示出认真对待道德问题的管理。确保道德政策涵盖商业中的所有常见问题，包括歧视、平等就业机会、财务管理、采购、客户关系以及公司运营对环境、社区和世界的影响。
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通过公司记录和存档的在线新闻来源调查过去违反道德的行为。首先请企业主或高管讨论公司遇到的任何法律问题，但不要透露您打算自行调查。如果您发现公司代表试图隐藏的东西，则可能是一个大的红旗，表示不诚实的文化。在搜索过去的新闻稿时，请查找有关该公司的任何负面新闻，并仔细检查该故事是否违反道德规范。如果以前发生过任何道德失误，请与公司所有者或高管谈谈公司为防止此后及以后发生类似事件而采取的措施。
为了使这些信息更易于测量，请创建一个时间表，列出过去每一次违反公共道德的事件，并分析事件发生的频率，速度和势头。
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与员工讨论他们对公司对道德承诺的印象。借此机会请他们分享他们关于同事、经理和高管的经验。确保所有员工都知道他们的面试是保密的，诚实的答案将有助于改善他们的组织。业内人士知道，公众，新闻界和政府监管机构不了解大量信息。也并非所有违反道德的行为都是非法的，员工可以成为有关定期发生的合法违反道德行为的有见地的信息来源。
为了使这些信息更加量化，请在您收到的回复中寻找模式，并记录出现特定问题的次数。例如，如果您发现员工经常谈论管理层对女性的粗鲁对待，请记下出现该问题的次数，并计算提到该问题的受访者所占的百分比。
