PTO银行业务与PTO应计项目之间的区别

对于小企业主来说,允许员工赚取带薪休假的好处。赋予员工PTO天数而不是每年分配固定天数的休假和病假的政策,可以更轻松地管理员工的休假时间。尽管应计提取权费和已存入取款权都是雇主请假政策的组成部分,但是在定义上,应计时间和银行取款时间略有不同。

银行带薪休假

PTO银行每年向员工奖励累积的带薪休假天数。大多数雇主实施的PTO计划的设置方式是,雇员在全年中以小时为单位累积PTO。例如,每年休假四周的员工每个季度可以休假一周。

虽然许多雇主使用这种方法,但一些公司在日历或财政年度开始时将员工的全部 PTO 津贴计入贷方。由于休假是全年累积的,因此一次性授予PTO可能会遇到问题。例如,离开公司雇员的工人休假的时间可能比他终止工作时所挣的更多。在这种情况下,预计员工应在任何时候偿还公司欠款。同样,许多州都要求企业在离开公司时向工人支付应计的未使用的PTO。

累积带薪休假

小型企业可以通过将假期、病假和个人天数合并为一项带薪休假政策,为员工提供更少的带薪假期,从而降低与福利计划相关的成本。雇员累积带薪休假的比率因雇主而异,尽管每个雇员的 PTO 小时数都有一个年度最大值。新员工在就业的第一天开始 PTO 应计福利,应计时间率根据个人是兼职还是全职员工以及服务年数而有所不同。如果员工在累积时间之前请假,则该时间不计薪。雇主可以决定通过减少雇员可以累积的PTO小时数来削减雇员的补偿费用。

使用 PTO 离开

员工只有在将其赚取的PTO时间记入其PTO银行后才能使用。通常,员工可能不会在累积时间的同一薪酬期内使用PTO。通常,雇主在员工收到下一张薪水支票时,将PTO授予员工的PTO银行,但有些人却允许在年初开始使用完整的银行。

一旦将应计时间记入员工的PTO银行中,他就可以请假。在大多数情况下,新员工在完成所需的试用期之前可能不会开始使用银行提供的PTO时间。除突发疾病或人身紧急情况外,雇主通常要求提前放假通知,即使雇员无需解释原因。

不赚取 PTO 小时数

尽管员工在使用 PTO 时间时会累积带薪休假,但处于无薪休假或领取工人补偿福利或其他类型的伤残保险福利的个人不会累积 PTO 时间。大多数雇主不允许员工使用 PTO 来弥补因迟到而损失的时间。在某些情况下,雇主允许工人将一定的未使用的PTO银行工作日结转至下一年,例如每年一星期。

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