目标可用于各种业务和求职环境。它们是简短的陈述，准确地描述了您想要什么。例如，虽然您的总体目标可能是找到一份工作，但您的简历声明可能会指出您想当一名护士。在业务环境中，目标声明提供有关如何计划实现业务目标的精确详细信息。
简历
过去，客观陈述最常见的地方之一是在简历中。它们是简历顶部的一到三行文字，告诉雇主一些候选人的经验水平和他们想要什么样的工作。例如，简历目标可能会说：“经验丰富的室内和室外房屋画家寻求绘画工头的位置。”它们简短而中肯，让雇主知道你提交简历的原因。然而，恢复客观陈述的一个缺点是它们通常是笼统和广泛的。他们没有告诉雇主求职者想要什么职位。一个广泛而无效的简历目标可能是这样写的，“研究生寻求具有灵活时间表的兼职工作。”该声明不仅不会告诉雇主申请人可以做什么，而且声明的全部重点是申请人和他的需求，而不是雇主的需求，它应该在哪里。
过时
简历目标很快就会过时。职业简介，个人品牌声明或专业摘要现在是求职者展示其技能和能力的方式。个人资料，声明或摘要提供了有关申请人过去的经验和技能的，面向行动的特定细节。它们可能采用要点句的形式，也可能采用段落的形式。他们还根据一系列技能和专业成就，让雇主知道候选人想要什么样的工作。
业务目标
业务经理必须为其公司制定目标，以定义他们希望公司将来的发展方向。目标是有目的的，模糊的陈述，描述了企业的愿景。目标为公司领导者和员工提供了总体指导，并为业务决策和行动提供了总体指导。
商业目标
另一方面，业务环境中的客观陈述由一两个句子组成，描述了企业想要的确切结果。它可以准确地告诉员工要达到公司目标必须做什么。目标有截止日期，是现实的，是具体的，是可以实现的。它们准确地勾勒出企业为实现其目标必须做的事情。
