您的员工每天在工作场所都面临道德困境。他们可能会想早点下班，将他人的工作归功于自己，或者向潜在客户撒谎，让他签署保险单、订购服务或购买他们正在销售的产品。在公司中树立强大的商业道德的关键是制定一项道德政策，明确阐明可接受和不可接受的行为。
作弊公司
可靠的道德政策应明确规定员工在需要请假、早退或迟到时应遵循的程序。如果您不详细说明这些程序，则可能会诱使员工自行处理这些问题。他们可能会声称在工作日结束时会见客户，而他们却提早离开电视去看球赛。他们可能声称自己是在一天的前半段时间在车间里，而他们却偷偷溜走了一些额外的睡眠。
确保您的道德规范中包含一项规定，告诉您的员工即使在个人事务上也可以请假。与员工试图掩盖迟到或缺勤的原因相比，公开交流是比偷偷摸摸更好的选择。
与客户合作
您的道德政策还应明确规定，您的员工必须公平诚实地对待客户和客户。这意味着禁止员工向潜在客户撒谎或向他们提供误导性信息。员工不应隐瞒服务、政策或产品的真实价格以诱骗客户注册。他们也不应该承诺超出其服务或产品所能提供的范围。
员工不得欺负或骚扰潜在客户。您的道德政策应说明您的员工与潜在客户联系的频率、一天中的什么时间以及他们在谈话中可以说和不能说的内容。通过积极的角色扮演和培训计划，帮助您的员工学习对负面情景的正确反应。定期进行培训以获得最佳性能结果。
辱骂行为和举止
任何有效的道德规范都禁止在您的工作场所中进行虐待行为。制定针对滥用行为的政策不仅是一项好生意，而且还是法律。因为这是法律，所以许多雇主不会考虑在公司道德规范中增加滥用行为。但是，工作场所中的道德要求不仅列出规则，而且还列出虐待行为的后果。
这种行为可以采取多种形式。员工可能会进行性骚扰，欺负其他工人，讲不当或令人反感的笑话，在计算机屏幕上显示色情内容或从同事或公司中窃取。您的道德政策必须明确规定，在工作中禁止所有此类行为。它还需要阐明这种行为的惩罚或影响。
欠贷
有些员工可能会因为其他员工实际完成的工作而获得荣誉，从而试图在您的公司中崛起。不要在判断中犯这种道德错误。如果毫无疑问，它可能会对士气产生负面影响。确保您的道德政策也禁止这种行为。认真对待员工抱怨他们的同事窃取他们的想法或将他们完成的报告、建议或销售归功于自己的投诉。
考虑举办团队建设研讨会以减少这种背刺行为。预防措施往往比解决出现的问题容易得多。培养强大的团队并帮助每个团队成员了解成功和晋升的个人途径。当某人了解他们如何与公司一起成长时，他们就不会受到他人绩效的威胁，并且可以遏制不公正的信誉。
