如果您在得克萨斯州拥有一家企业，那么了解得克萨斯州的工作时间法律以确保您遵守规定非常重要。违反德克萨斯州的工作时间法可能会导致巨额罚款，还会损害您的企业声誉。根据联邦法律，雇主可以要求16岁及16岁以上的工人每周无限制工作时间，只要这些雇主向其雇员至少支付最低工资和所有适用的加班费即可。但是，在没有联邦要求的情况下，各州可以实施自己的小时限制，并禁止雇主要求员工加班。德克萨斯州的工时法受《德克萨斯州劳工法》的约束，其中包括某些类型员工的最大小时数限制。令人惊讶的是，得克萨斯州劳动力委员会没有禁止雇主要求16岁以上的雇员在不给他们休息日的情况下工作的小时数和连续天数。
联邦法律要素
根据《联邦劳工标准法》，私人雇主、联邦和州政府以及公共机构必须遵守有关最低工资、工作时间和青年就业指导方针的规定。该法案规定，雇主不得要求其 15 岁或以下的雇员在学年期间工作超过有限的小时数。该法案还限制了未成年人可以从事的工作类型。
公平劳工标准法
根据《公平劳工标准法》，小企业主不需要给 16 岁或以上的员工任何强制性休假。但是，一些州已经通过了所谓的“休息日”法律，该法律禁止员工在没有休息日的情况下可以连续工作几天。德克萨斯州的休息日法律仅适用于零售部门的工人。根据德克萨斯州的休息日法，每周工作 30 小时或以上（定义为全职工作）的零售工人必须在 7 天的工作时间内获得至少一天的休息时间。得克萨斯州的休息法时代也有一项宗教歧视条款。如果员工想请一天假参加宗教仪式，企业主必须尽其所能给予这段假期。否则，可以解释为宗教歧视，这违反了联邦法律。本条款仅适用于得克萨斯州雇用15个或以上工人的企业主。
医护人员章程
德克萨斯州劳动法的休息日也适用于某些医疗保健员工。 2009 年，德克萨斯州立法机构通过了一项护士强制性休息法。该法律禁止医院雇主和疗养院雇主要求护士强制加班。如果护士的计划工作时间平均每周30小时，那么根据州法规，超过30小时的任何时间都被视为加班。这意味着超出护士计划或预定时间的任何工作都被定义为加班工作。尽管医疗保健雇主不能强迫医院或疗养院护士加班，但这些工人可以自愿加班，只要他们获得额外工作时间的补偿。德克萨斯州劳动法休假法的一个例外是，医疗保险雇主可以在灾难和其他无法预料的紧急情况下要求护士加班。例子包括飓风、地震和恐怖袭击。同样重要的是要记住，德克萨斯州劳动法的休假政策确实赋予医疗保健雇主要求护士连续工作无限天数而不给他们一天休息的权利。但是，医疗保健雇主不能要求护士按计划的时间工作。
