当候选人接受工作邀请中指定的年薪或小时工资时，它会产生两组期望。新员工同意贡献自己的时间和才能来履行其所雇用的工作职责，并以此作为回报，领取承诺的薪水。
雇主希望雇员花时间履行职责，以换取履行其同意支付的承诺金额的条件。但是，在某些情况下，例如企业陷入财务困境，雇主决定降低雇员的工资。
了解社会契约
尽管员工和雇主有合理的期望，但除非有有效的雇佣合同，否则员工和雇主的期望并不构成具有约束力的协议。他们的协议更类似于社会契约，这是苏格拉底所支持的理论。
受雇主规则和准则约束的雇员在签署工作机会时接受这些界限。因此，用人单位有责任根据提供的报价对雇员进行补偿，而不是任意降低。
合同决定减薪法
法律合同和具有约束力的协议（例如，高调主管的雇佣协议和工会雇员的工会合同）使雇主有义务支付规定的工资，并且通常不会让雇主选择降低相互商定的价格。工资。合同法确定雇主在提议减少雇员的工资时，而不是在劳动和雇佣法中是否违反协议的条款。
如果雇主是工会合同的一方，降低雇员的工资将直接违反集体谈判协议。
联邦减薪法
尽管1938年的《公平劳工标准法》是强制性规定工资，加班费，工作时间和童工的联邦法律，但其中并未包含降低雇员工资的规定。联邦政府仅说，雇主不能将时薪雇员的工资降低到每小时最低工资以下，也不能将雇主将受薪雇员的工资降低到满足有薪雇员免税额的标准之下。
截至发布时，联邦每小时最低工资为 $7.25 最低工资率是 $455 每个星期。
国家减薪法
联邦法律不禁止降低雇员的工资。然而，一些州法律规定雇主在减薪前必须采取某些行动。州法律各不相同。例如，《内华达修订法规》要求员工至少提前7天书面通知，然后才能进行受薪水减少的工作。
根据缅因州劳工部的说法，雇主无需提供通知。但是，德克萨斯州劳动力委员会报告说，德克萨斯州提议降低工资的雇主应提供书面通知，如果降低幅度为20％或更多，则雇主可能会合理地期望因降低工资而失去因正当理由辞职的工人。
小心员工关系
除了与降低雇员工资有关的联邦和州劳工和就业法律外，在降低雇员工资时还需要考虑雇员关系因素。员工依靠工资来履行义务并维持他们的生活方式，他们经常根据工资决定加入一家公司而不是另一家公司。
降低雇员的工资可能在某些家庭造成严重破坏，同样重要的是，这可能导致雇员的不信任。不信任通常会导致营业额增加，工作满意度低下，最终导致生产力不足和雇主的盈利能力下降。即使联邦法律没有禁止降低雇员的工资，但雇主也应权衡其选择权，以确定其是否有解决现金流或人员配置问题的替代方案，而这可能是降低工资的决定的根源。
