普通员工 或者 普通员工， 是大多数公司的骨干。名片上没有花哨的头衔-即使他们甚至有名片-在其职务说明中也没有单词“ manager”，因此他们仍然是公司不可或缺的宝贵员工。事实上，一家失去了它的公司 普通员工 破产的速度将比您所说的“破产”快。
了解等级和文件定义
不管如何解释，任何普通定义都是指 非管理人员，较低级别的员工 他们执行使公司运转的日常任务。他们通常按小时支付工资，当他们每天工作超过 8 小时时会得到加班费。
称职或称职并不意味着个人没有技能。这项工作很可能需要一些关键技能。例如，在工厂中，工厂车间的大多数员工将被视为普通员工。但是，每个人都具有必须学习和精确执行的重要技能。
探索其军事起源
除非您知道它是在军事领域起步的，否则“按档提交”一词可能会令人困惑。 “军衔”是指入伍军人的部队 （不是人员）肩并肩站立， 排成一行，或“文件”。 军官与团伙并肩作战，其中一名军官指挥普通部队。
在商业用途中，普通员工有他们的行军命令。他们在平等的基础上并肩执行自己的工作，管理者从团队外部指挥员工，观察他们的工作，在必要时给予鼓励和批评。
了解等级和文件联合
您会经常从工会组织者那里听到“普通员工”一词，并在工会文件中看到它。成立这些工会的初衷是赋予他们权利并保护他们的权利。 普通工人。被经理、所有者和高管虐待或利用的是低级别工人。
这样的工会称其组织为“普通工会”，以区别于仅由熟练工匠组成的手工艺品工会。普通工会的成立包括一个行业中的所有非管理人员，宣布所有成员在所有问题上都享有平等的投票权。也许最重要的是，这个名字表明他们也受到普通员工本身的控制，而不是由类似于他们工作场所的管理阶层控制。
比较等级和文件与管理
在每个行业中，都有 普通员工 和管理人员。例如：
行业： 普通雇员与管理雇员
- 银行业：银行出纳员与分支机构经理。
- 零售： 秘书/收银员与部门经理。
- 餐厅：女主人与餐厅经理。
- 工厂：装配线工人与生产经理。
- 酒店： 女仆与前台经理。
确定 FLSA 的覆盖范围和影响
公平劳工标准法（FLSA） 曾是 1938年通过 并且今天仍然有效。该法案规定最低工资为 $.25/小时， 经过多年修订，每周最多工作 40 小时。 FLSA还因将最低就业年龄提高到16岁，并要求青年获得至少最低工资而消除了童工现象。
这 FLSA 仅涵盖普通员工. 被视为“专业”并领取工资而不是小时工资的工人不受该法案的规定约束。这就是为什么受薪雇员即使每周工作60小时也不会获得加班费的原因。有趣的是 FLSA 确定承保资格 根据您最常做的工作类型，而不是您的职位。
例子：
- 一位主管，她将80％的时间都花在了 和她所监督的工作一样 将被覆盖 FLSA。 尽管她监督其他人，但由于她最常执行的任务，她被认为是普通人。
- 行政助理，主要执行秘书任务，并 不监督任何人 将被认为 普通人， 而不是行政管理，无论她的头衔如何。
- 簿记员是普通员工，而会计师不是，因为 会计师要求 大学学位，同时 簿记员不。因此，会计师是一个专业职位，不受 FLSA。
