员工相对于其他类型的工人（例如，承包商和自雇工人）所拥有的收益之一就是获得员工收益的机会。每个雇主都可以自由选择提供哪些员工福利。福利取决于雇主充当保荐人，但它们可能取决于雇员，雇主或两者的金钱贡献。
一般意义
一般而言，员工贡献是员工对自己的福利计划做出的任何形式的贡献。他们可能没有雇主提供的相应供款。在大多数情况下，雇员的供款来自税前工人的薪水，这使他们可以在短期内减少应纳税额，并投资一项从长远来看会支付的福利。员工缴费是自愿性的，但如果员工希望参加雇主赞助的福利计划，则是必需的。
退休金
最常见的员工供款类型之一涉及退休储蓄计划。这些供款以预先确定的比率来自雇员的薪水，并且在雇主扣除所得税预扣税之前。结果是员工必须索取较低的薪水作为应纳税收入，并且退休账户不断增加。如果雇主将员工供款与自己对退休计划的供款相匹配，他们也可以减税。进入退休储蓄计划（例如 401k 和 403b 计划）的员工供款需缴纳所得税，但只有在员工收到资金后才会缴纳。
其他类型的员工供款
其他员工供款用于获得额外的福利。例如，某些团体健康保险计划依赖于雇主和雇员的供款组合。员工还可以将税前收入贡献给医疗储蓄账户。在其他情况下，雇主允许员工为病假工资计划捐款，从而使他们在未来获得带薪休假。扣缴税款（例如社会保障和所得税扣缴款）通常不使用“雇员缴款”一词，即使它们使用从雇员薪水中扣除资金的相同过程也是如此。
跟踪贡献
雇主有责任追踪雇员从他们的薪水中贡献的钱。管理员工的缴费是工资系统的重要组成部分。它也是大多数计算机薪资程序中的自动化功能之一。在每年年底，雇主必须计算每种类型的雇员供款的总价值，连同总工资和预扣税款，并将数据报告给税务机关和雇员自己以计算他们的所得税。此信息显示在员工收到的W-2表格上。
