许多雇主每两周或每半月支付一次工人工资。对于按小时工资支付的员工，工资计算是通过将工作小时数乘以小时工资率来处理的。当员工受薪时——意味着每年支付固定金额，例如 50,000 美元——该金额将在支付周期数之间分配。每两周向员工发放 26 张薪水，而每半月支付一次的员工则收到 24 张支票。计算每两周一次的雇员应得的工资额是一个简单的除法问题。
小费
通过将总薪水除以一年中的工资期数和40小时的工作周，将双周工资转换为小时工资率。
计算基数
要开始计算，您需要建立一些基本数字：年薪、每年的支付期和每周工作的小时数。对于每两周一次的有薪工人，每周有26个时期和40个小时的工作时间。年薪等于雇员的年薪总额。不要扣除福利成本。
做数学
对于年薪总额为 50,000 美元的员工，您可以除以 26，每张薪水的金额为 1,923.08 美元。接下来，将此双周工资金额除以工作小时数。在工资期内，将40小时乘以两周。 80小时分为1,923.08美元，等于每小时总工资为24.04美元。
额外福利计算
在计算工资时，还必须以双周工资为基础来计算福利成本。如果每月医疗保健保费的员工部分为 200 美元，则保费将分到多个支付期。乍一看，薪水扣除额似乎等于每张薪水100美元，但每两周一次的雇员每年可获得26次报酬。以每期 200 美元计算，工人最终每年需要额外支付 200 美元的保险费。相反，每月保费的费用需要乘以12个月才能达到$ 2,400。然后，将年度保险总费用2400美元除以26，得出两周一次的工资扣除额92.31美元。
与支付挂钩的福利
与工资金额相关的福利，例如 401(k) 供款的百分比或工资税，不那么复杂。对 401(k) 的 5% 贡献将基于支付期间的总工资，而所得税预扣税也将根据总工资减去特定贡献进行评估。其他保费，例如健康储蓄帐户供款，牙科计划或眼科保险，可按每个支付期评估固定费用。这些预扣将从总工资中扣除。
