安全摄像头是业务中的有用工具，有助于保护您的资产和员工。不过，它们也可用于监视员工，因此在决定如何使用和定位员工时，您必须考虑员工的隐私权。
监控需求
企业主报告说，安防摄像头的安装在很多方面给了他们很大的帮助。摄像头不仅可以帮助他们识别偷窃的员工，还可以从一开始就阻止工人偷窃。摄像头还可以帮助雇主监控员工的工作习惯。
并非所有的摄像头安装都旨在“抓捕”员工以做错事。就像员工使用它们来监视员工的工作习惯一样，雇主也可以看到员工的奉献精神。
员工隐私权
许多员工了解雇主需要监控工作场所，因此他们了解雇主需要在整个场所安装安全摄像头。但是，他们将不会接受他们最私密的时刻被记录下来。他们期望并要求一定程度的隐私，联邦和州法律要求他们。为了安装相机，企业主必须证明他们具有合理，合法的商业目的。
此外，大多数州要求雇主通知其雇员该场所受到监视。隐藏摄像机通常是不允许的。
有关录像的法律
联邦法院和州法院已裁定，只要意图通过，就不会安装监视摄像机。例如，雇主不能在人们更衣的洗手间或更衣室中安装摄像机。一些州更进一步，禁止在休息区使用摄像头。在这些区域安装摄像头可能会使企业主根据侵权法被起诉。
尽管进行视频录制可能是合法的，但录音情况并非如此。在大多数州，录制声音或进行监听都是非法的。为了录制声音，被录制的一个或多个参与方必须表示同意。
如果员工觉得自己的隐私被监控摄像头以任何方式不当侵犯，他们有权提起诉讼。
了解法律
如果您是企业主，正在考虑在办公室中安装安全摄像头，则应首先熟悉联邦法律和州法律中有关隐私的法律。州法律因州而异。您可以通过与美国劳工部和您所在州的劳工部联系来了解它们。您还应该为员工的不满情绪做好准备，并谨慎地以不会引起员工性格或奉献精神质疑的方式提出您的决定。
