《公平劳工标准法》是管辖劳工惯例的联邦法律。每小时雇员受该法律保护，通常必须支付城外旅行的报酬。许多企业都在努力理解什么才算是旅行以及必须支付哪些时间。熟悉FLSA可以节省您的业务金钱；违反此法律可能会使贵公司遭受巨额罚款和诉讼。
旅行时间类型
在FLSA中，往返工作地点的旅行时间不归类为旅行时间，雇主也无需为此付费。但是，工作时间内的旅行——包括前往另一个工作地点、开车去见客户和类似的工作日旅行——必须按照 FLSA 规定的员工正常小时费率支付。
商务旅行
前往其他州或城市的商务旅行必须付费。往返机场的旅行不必付费；这种旅行类似于上下班的旅行。
但是，等待飞机、在飞机上、租车或等待出租车所花费的时间必须按员工的正常小时费率计算。雇主还必须支付工作时间，包括参加研讨会和与客户会面。雇主不必为在酒店或午餐中睡觉所花费的时间付费。
FLSA 下的加班费
《公平劳工标准法》要求员工每周工作超过 40 小时的每一小时都应获得正常时薪的一倍半的补偿。员工经常因公出差而加班，因此必须得到补偿。您可以根据自己的意愿来安排员工的工作周，只要这是一个7天的一周即可。例如，如果您的工作周是星期一至星期日，而您的员工这段时间工作了50个小时，则您必须以正常工资补偿她40个小时，以正常工资的1倍半补偿10个小时。
报销业务费用
FLSA并不要求雇主偿还雇员的膳食和住宿等差旅费用。但是，大多数雇主理所当然地会偿还这些费用，否则，可能会导致高离职率。如果您不赔偿，您的员工可以将差旅费用作税收减免；如果这样做，您可以扣除这些费用。包括加利福尼亚在内的一些州还制定了其他法律，要求雇主负担差旅费。
免于FLSA规则
并非所有员工都受FLSA的保护，但所有小时工都包括在内。自2018年2月起，从事专业或行政职能且每周收入超过455美元的受薪雇员将不受FLSA规则的限制。但是，此工资门槛可能会随FLSA当前的更新而变化。
